Джеймс Расселл Лоуэлл, известный журналист, дипломат и поэт сказал фразу, которую мы и вынесли в заголовок.
Тирания в менеджменте – это далеко не показатель великой силы и всемогущества.
Наоборот, #авторитаризм и тиранию называют менеджментом бессилия.
Такая система только со стороны кажется могущественной. На самом же деле она держится исключительно на воле ее создателя и на мерах контроля и наказания, которые он приводит в силу.
Если он ослабляет хватку, если случаются какие-то неожиданные события во внешней среде, то такая система и проявляет свою хрупкость и искусственность.
Настоящая, живая организационная система – это то объединение людей, в котором они действуют не только потому, что боятся кнута.
Они действуют потому, что у них есть мотивация.
Они действую потому, что они вовлечены в свое дело.
Они испытывают искреннее уважение к руководителю и признают его авторитет.
Они проявляют активность, инициативу, потому что им интересно, потому что они видят в этом смысл.
Даже если появится угроза из внешней среды, даже если обстоятельства сильно изменятся, то люди все равно поддержат организацию, они продолжат выполнять свои обязанности. А, может даже, еще лучше будут их выполнять. Потому что они заинтересованы в том, чтобы компания, которую они любят, уважают, в жизнь которой они вовлечены, - жила и развивалась.
Но с компаниями тираничного типа все иначе. Кот из дома – мыши в пляс. Если #руководитель оступится, то все этому будут только рады.
В подобных компаниях нет жизни как таковой. Это искусственная система. Развалится каркас из контроля и наказаний – развалится и все #предприятие
Когда работники действуют исключительно потому, что испытывают страх, то, возможно, самим руководителем это воспринимается как признак его крутости. Но на самом деле это свидетельство слабости и безжизненности компании. А еще – подтверждение того, что сам #директор довольно слаб.
Ведь он не знает, не может и не способен мотивировать людей, воспитать в них лояльность. Он так и не нашел индивидуальный подход к каждому, не связал его личные цели с целями компании и его карьерой в ней.
Остаются на плаву и побеждают, не тираничные системы, и живые компании с сотрудниками, которые заинтересованы в развитии компании.
Друзья, что думаете по этому поводу?