Роструд разъяснил порядок увольнения работников за предоставление подложных документов.
Как поясняет Роструд, одним из оснований расторжения трудового договора является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Данное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.
Подложный документ - документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности.
Увольнение по указанному основанию будет правомерным только в случае, если подложными признаны документы:
1. Представленные при трудоустройстве.
2. Послужившие основанием для заключения трудового договора.
3. Обязательные к представлению при заключении трудового договора.
Факт подделки документов должен быть установлен компетентными инстанциями (например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом).
Установления подложности документа недостаточно для увольнения работника по этому основанию. Необходимо установить, что подложный документ был представлен при поступлении на работу именно им и никем другим.
О представлении подложного документа могут свидетельствовать, в частности, анкета, заполненная лицом, поступающим на работу, его автобиография и другие материалы.
Оформление расторжения трудового договора с работником, представившим подложные документы при приеме на работу, производится в общем порядке.
Работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, работник должен быть ознакомлен с этим приказом.
Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним полный расчет. Законодательство не предусматривает обязанность работодателя по выплате выходного пособия при увольнении работника по указанному основанию.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Что, как и почему см.: Доклад с Руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года
Больше интересного в ТГ-канале неЮристъ