Бытует мнение, что в России работник не имеет никаких прав, работодатель его постоянно угнетает и в случае чего может уволить человека не моргнув и глазом.
Это действительно так. Но только до того момента, пока работник не обратится в суд.
А в суде все с точностью наоборот:
✔️Не выплатил вовремя зарплату - получи и распишись штраф, уважаемый работодатель.
✔️Уволил человека без оснований - будь любезен, восстанови на работе и за все время после увольнения выплатят зарплату.
✔️Принял на работу человека без оформления - будь добр оформи официально, выплати зарплату, налоги, взносы и штрафы.
✔️Задержал зарплату на 2 месяца - проходи, присаживайся, вот для тебя камера приготовлена, а работника в кассе уже ждёт зарплата.
И самое интересное, в суде действует презумпция вины работодателя. То есть именно работодатель в суде должен ДОКАЗЫВАТЬ, что он не нарушил закон.
Пример: человека приняли на работу, официально не оформили, через некоторое время уволили, денег не заплатили. Классика.
На первый взгляд кажется, что здесь у работника нет никаких прав. Но на самом деле в этом случае у работника все шансы в суде заставить работодателя официально оформить договор и выплатить зарплату за все время, начиная с даты увольнения и заканчивая датой вынесения решения суда.
Не бойтесь отстаивать свои права, а если понадобится помощь - обращайтесь.
С уважением,
Юрист Евгений Шупиков