Есть множество сформировавшихся социальных систем: коллектив, компания, партия, секта, государство. Все мы входим в одну или несколько подобных систем. И входя в систему человек принимает её устоявшиеся правила. Это обусловлено конформизмом. И даже если он с чем-то в корне не согласен, скорее всего со временем другие элементы системы в той или иной степени сделают его похожим на себя.
Но если он всё же сохраняет несогласие с устоявшимся положением и при этом не хочет покидать данную систему, а хочет изменить её. Здесь возможно несколько вариантов.
Сопротивление или бунт
Человек сразу начинает оспаривать верность существующих процессов и явлений, вступает в борьбу, начинает противостояние. На какой бы стартовой позиции не находился человек, ресурсов для такой борьбы у него будет недостаточно. При подобном выборе любая система гарантированно выдавит такого персонажа. Этот вариант обречён на фиаско.
Включение или внедрение
Человек не вступает сразу в открытое противостояние. Начинает накопление административного ресурса, связей, контактов, влияния с намерением использовать всё это в будущем. Здесь проблема в том, что данный путь требует много времени и необходимость мимикрировать.
Скажем в коллективе, где практикуют коррупцию не выйдет долгое время не участвовать в подобных схемах. Хотя бы потому, что на контрасте уже падшие в этот порок будут воспринимать не помазанного как угрозу и свидетеля собственного позора. Находиться в компании такого свидетеля даже короткое время невыносимо для любого.
И для того, чтобы остаться в системе человек будет вынужден подражать другим элементам, иначе его выдавят как при бунте. А при подражании долгое время и изображении лояльности есть риск, что первичный фокус устремлений будет размыт. И человек подумает, что не так уж всё и плохо. И уже тепло и сытно. Не надо раскачивать лодку.
Чтобы пройти полностью такой путь и не растерять первичное намерение понадобятся колоссальный личный ресурс и чудовищная мотивация. И даже когда все рычаги будут в руках придётся чистить ряды от тех, кто может вас дискредитировать и заменять старые элементы на новые. Система может сохранять инерцию.
Этот вариант тоже нестабилен и неустойчив. Пожалуй лучшим выбором будет иное.
Создать новую
При самостоятельном создании новой системы есть возможность собрать элементную базу из единомышленников изначально, и это даст устойчивость. Все правила, регламенты и процессы прописываются с нуля. Да не будет доступа к ресурсам как в уже существующей системе, но объединённые усилия единомышленников помноженные на время способны это компенсировать.
Благодарю за внимание!