Собрали в кучу все возможные выгоды, сохраните, пригодится.
Ежегодно сотрудники любой фирмы встают перед трудным выбором в планировании предстоящего отпуска. По закону работодатель должен сформировать график уже к Новому году, поэтому всё просчитать пора уже сейчас. Тем более правительство опубликовало календарь, когда вся страна будет работать и отдыхать. Стоит брать его за основу, чтобы максимально выгодно сходить в отпуск и по деньгам, и по дням.
Правила расчёта
Стоит сразу оговорить, что отгулять отпуск обязаны все сотрудники. Поэтому требовать возмещения деньгами не имеет смысла. Подряд 2 недели в году необходимо взять обязательно, а вот последующие полмесяца можно растрачивать постепенно. Компенсацию могут выдать только за дополнительное время отдыха, которое начисляется медицинским работникам, чиновникам, инвалидам, несовершеннолетним, прокурорам, спасателям, работникам химической промышленности, педагогам, кандидатам наук, судьям.
Существует два варианта, когда сотруднику будет действительно выгодно отдохнуть:
• материально — выбрать месяц, в котором нет праздничных и выходных дней (апрель, июль, август, сентябрь, октябрь), в таком случае рабочие дни позволят при суммировании отпускных получит большую сумму за месяц;
• морально — большему количество отпускных ней способствует привязка к праздникам, то есть уход сразу после официальных выходных, либо оформление с понедельника по пятницу (вместо 7 — 9 дней отдыха).
Советы при расчете отпуска
А многих правах люди забывают, радуясь самой возможности немного отдохнуть. Но по закону можно дни отпуска наращивать. Так, например:
• Оформление больничного. Многие ошибочно во время болезни в отпуске его не оформляют. Это неправильно. Время выздоровления будет прибавлено к дням отдыха, да ещё и частично оплачено.
• Донорство. Также прибавку к отпуску получают доноры. Им положены 2 дня, один на процедуру, второй на восстановление.
• Увольнение. Это совет для тех, кто хочет получить компенсацию деньгами и собрался менять сферу деятельности. Так, работодатель обязан оплатить сотруднику дни неотгуленного отпуска в полном размере.
Рассчитать самостоятельно положенную сумму на отдых достаточно просто. Достаточно общую сумму дохода за прошлый год поделить на 12 месяцев. Затем полученную цифру на среднее количество дней в месяце (29.5). Таким образом удастся выяснить сумму ежедневного вознаграждения. Останется умножить на 14 дней, и Вы точно узнаете сумму, которую выплатят перед отдыхом.