В работе с удалёнными сотрудниками есть куча плюсов. Это и экономия на аренде офиса, и высокая эффективность труда, и возможность найти действительно квалифицированных специалистов из любой точки мира.
⚠️ Но есть нюансы, которые нужно знать, прежде чем брать удалённого сотрудника на работу.
Как работать с удалёными сотрудниками?
- Контролировать удалёнщика сложно — сроки, результаты и качество всегда находятся под угрозой... Выход — вводить плату за результат, выдавать премии за выполнение раньше срока, закладывать на проект больше времени, чем нужно.
- Поддерживать связь можно в бесплатных программах — Zoom, Skype, видеозвонки в мессенджерах.
- Отбор кандидата (рекрутинг). Это сложный момент и для офлайн, и для онлайн-работы. Часто навыки из резюме и портфолио оказываются лучше, чем на деле... Выход: тестовое задание. Одинаковая работа выдается нескольким людям, а после оценивается результат.
Ряд "подводных камней" есть и в вопросе оплаты работы удалённых сотрудников.
Способы оплаты труда удалённого сотрудника
Самый простой и быстрый — перевод на карту. Но владелец бизнеса потратится именно из своего кармана, а карту работника может заблокировать банк, т.к. для работы на фрилансе нужно быть самозанятым или ИП.
Если выводить деньги через бухгалтерию, у налоговой службы также возникнет ряд вопросов. Это чревато штрафами...
Лучшие способы оплаты — легальные:
- Трудовой договор — аналогичен такому в офлайн, но нет записи в трудовой книжке сотрудника. + Для трудового договора нужно прописывать мелкие детали — например, способы отчетности, компенсации за использование платных сервисов и программ, пользование оборудованием фирмы и т.д.
- Договор гражданско-правового характера — распространенная среди фрилансеров форма оформления. Его заключают для разовых проектов. Отличие от трудового договора в том, что удаленщик не обязан отработать какое-то определённое количество часов, а наниматель не оплачивает отпуск и больничный.
- ИП и СЗ (самозанятые) — сотрудничество похоже на общение между двумя бизнесменами. Все платежи проводятся через бухгалтерию, а удалёнщик сам вносит налоговые сборы и выдает чеки. Здесь также может быть два варианта договоров: договор-счет или подряд.
🔥 Если вы хотите узнать больше о том, как работать с удалённой командой, где искать специалистов и как запустить онлайн-школу с помощью удалённых сотрудников — приходите на бесплатный 3-дневный онлайн-тренинг "КАК С НУЛЯ ЗАПУСТИТЬ ОНЛАЙН-ШКОЛУ".
Тренинг проведёт Наталья Панова — инфопродюсер, спикер, автор курсов и обучающих программ по запуску онлайн-школ с нуля.
Вы получите пошаговый план создания онлайн-курса от А до Я и сможете сделать первые правильные шаги к своей онлайн-школе уже после первого дня тренинга!
Чтобы записаться, жмите сюда. Участие бесплатно! 💥
P.S. Возможно, вас заинтересуют эти публикации:
5 советов, которые помогут вам написать текст о себе в соцсетях
Как записать видео для онлайн-курса: пошаговая инструкция для новичков
ТОП-10 ошибок начинающих онлайн-предпринимателей