Те, кому за шестьдесят, могут подтвердить, что их родители почти никогда не прогуливали работу. Дело тут не только в особой дисциплинированности старшего поколения.
В Советском Союзе действовали другие законы, по которым пропустившего без причины трудовую смену человека могли отдать под суд.
Как раньше наказывали за прогулы
В апреле 1956 года вышел указ Президиума Верховного Совета СССР, согласно которому отменялась возможность тюремного заключения для лиц, самовольно покинувших рабочее место.
Этот жесткий закон действовал около 16 лет. С июня 1940 года за уход с предприятия можно было попасть в тюрьму на срок от двух до четырех месяцев.
Достаточно суровым было и отношение к рабочим и служащим, которые не вышли на смену. Их присуждали к исправительно-трудовым работам сроком до шести месяцев, то есть прогулявшие должны были трудиться на собственном заводе с удержанием до четверти заработной платы.
Подобные меры применялись и к колхозникам. В это же время была введена 7-ми дневная рабочая неделя. Люди трудились практически на износ, не имея возможности заниматься личными делами.
Политика «закручивания гаек» во многом объяснялась началом Второй мировой войны. Необходимость создания крепкой экономики в то время была очевидна всем. Стране требовалось продовольствие, мощные предприятия и современное вооружение для армии.
Все эти задачи были невыполнимы без дисциплинированных и хорошо обученных кадров. А потребности граждан в отдыхе и собственной жизни власти Советского Союза не принимали во внимание.
Человек казался крошечным рядом с не знающей снисхождения машиной государственного подавления.
В 1940 году за два месяца после принятия указа были осуждены более миллиона советских людей. Так в интересах экономического развития ломались жизни граждан тоталитарного государства.
Отмена указа была следствием «оттепели» — смены политического курса, произошедшего в пятидесятых годах. С тех пор отношение к пропустившим работу стало значительно более мягким. Им объявляли выговор, передавали материал в товарищеский суд или увольняли.
Как сейчас наказывают за прогулы
Действующее в наше время законодательство предусматривает следующие меры воздействия на не вышедших на смену сотрудников. Их могут лишить премии или объявить им выговор, а также уволить.
Ряд обстоятельств освобождает работника от ответственности. Если гражданин выступал свидетелем в суде, попал в ДТП или пострадал от других подобных причин, взыскание к нему применено не будет.
Несогласные с увольнением могут обратиться в Роструд, прокуратуру или суд с требованием вернуть их на прежнее место. У них есть довольно большой шанс изменить решение работодателя в свою пользу.
Несмотря на кажущуюся мягкость сегодняшних законов, у них явно имеются недочеты. Например, в США и некоторых других странах уважительной причиной считается уход за заболевшим питомцем.
В России не всякий владелец предприятия способен в таком случае пойти навстречу вынужденно пропустившему работу сотруднику.