Уверена, что каждому из нас хотелось бы работать в здоровой атмосфере. А коллектив является существенной составляющей этой атмосферы.
На удаленке коллектив также играет важную роль, так как в формате home-office общения ничуть ни меньше.
Давайте посмотрим на признаки токсичного коллектива и компании.👇👇👇
1. Сплетни.
Почти всегда среди таких коллег возникает море сплетен. Необязательно весь коллектив состоит из сплетников: достаточно пары человек, которые заражают своей токсичностью остальных коллег. Часто они создают отдельные чаты для общения, где могут обсудить всех без руководства.
2. Избыток эмоций.
Это могут быть абсолютно разные эмоции, но всегда чрезмерные: проявление счастья (что кажется наигранным), грусть (при увольнении кого-то), агрессия (может быть выражена как в руководству, так и к конкретному участнику команды) и др.
3. Руководитель-тиран.
Рыба гниет с головы.(с) Если руководитель одного из подразделений - тиран, он рано или поздно заразит своей токсичностью и подчиненных (чрезмерный контроль, агрессия, раздражительность и проч.), а, возможно, и всю компанию (если вовремя не принять меры).
4. Сбои в коммуникации.
При постановке любой задачи, иногда нам требуется коммуникация с другими сотрудниками компании. Бывает такое, что разные сотрудники доносят до вас кардинально противоположную информацию (один говорит одно, другой - другое). Либо все, к кому вы обращаетесь по вопросу, постоянно переадресовывают вас к другим членам команды.
В любой успешной команде всегда четко выстроена коммуникация.
5. Неуважение к сотрудникам.
Это неуважение может проявляться по-разному: вас просят регулярно задерживаться на работе, игнорируя вашу личную жизнь (что приводит к выгоранию), не принимают во внимание ваши идеи или предложения (а потом внедряют в работу, как-будто предложили сами), постоянно вмешиваются в вашу работу и вносят неуместные поправки, преуменьшают ваши заслуги и проч.
Также именно в таких коллективах и даже компаниях возникает постоянная текучка кадров. Более того, даже после увольнения из таких команд, человек чаще всего чувствует необоснованное желание вернуться туда или постоянно вспоминает это место работы. Хотя ничего особо хорошего там и не было.
Всем желаю работать только в здоровой атмосфере!
Ваш HR.