Оптимизацию сейчас проводят везде, но большинство даже не понимает смысл этого действия. А смысл состоит в том, что бы увеличить производительность труда, заменяя ручной труд механическим. Но видимо для собственников предприятий длинные предложения читать сложно, и дальше замены ручного труда, дело не идет. Уволить половину, а их работу раскидать по оставшимся и всё, оптимизация проведена успешна.
На самом же деле оптимизация должна проходить по другому сценарию. Вместо 100 токарей и токарных станков 40 летней давности, покупаем 50 станков с ЧПУ, нанимаем или обучаем 10 человек, способных создавать модели для этих станков. Так же обучаем людей для ремонта и обслуживания этих самых станков. Да, такие люди обойдутся дороже, но их производительность труда будет в разы больше. Так же меньше расходов на помещение, где расположены станки, ведь места нужно уже меньше. К тому же точность таких работ будет уже больше.
Но это в идеале. В лучшем случае, будет приобретено пару таких станков, не самого лучшего качества. За них будет отвечать 1 человек, который умеет включать компьютер. Причем уволят половину действующего персонала и остальным повысят план, а за невыполнение будут лишать премии.
А на самом деле, просто уволят половину, а их работу раскидают по оставшимся, уменьшат им зарплату (потому, что клиенты недовольны и прибыль падает из-за плохой работы тех, кто остался), и будут лишать премий за невыполнение плана. Ведь падение прибыли нужно как-то компенсировать.
Так что, нас ждет время гаражных мастерских. Мастерских, где сам мастер является и отделом снабжения, и бухгалтером, и тем, кто выполняет работу. Но это даже хорошо, такие люди следят за своей репутацией. А тот кто не следит, долго не продержится и будет жаловаться на то, что работы нет.