С 13 августа работники, которых увольняют в связи с ликвидацией организации, получили больше гарантий.
⠀
Мат часть:
⠀
💰 При ликвидации организации сотруднику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
⠀
🗓 Такой заработок сохраняется за уволенным на 2 месяца (время поиска работы) и может быть продлен на третий.
⠀
Чтобы работодатель заплатил и за третий месяц, нужно встать на учет в центр занятости в качестве безработного в течение двух недель после увольнения.
⠀
Обращение к работодателю за выплатой происходит по истечению месяца (второго или третьего), если работа не найдена.
Оплата производится в течение 15 дней с момента обращения.
⠀
Нововведения:
⠀
✅Работодатель может сразу выплатить выходное пособие и компенсацию за 2 месяца работы, не дожидаясь истечения сроков.
⠀
✔️Это право работодателя, но не обязанность.
❕То есть, он может платить и по окончанию месяца –это тоже законно.
⠀
✅Запрет на ликвидацию при отсутствии выплат сотрудникам.
⠀
Многие сотрудники раньше сталкивались с проблемой, что организация за пару месяцев успевала ликвидироваться и «ищи-свищи» потом. Оставшиеся деньги никто не платил, так как юридическое лицо прекращало деятельность.
⠀
Сейчас нельзя провести процедуру ликвидации, если не выплачены все компенсации сотрудникам.
⠀
❕❕❕
Другая ситуация при увольнении от индивидуального предпринимателя.
Он как и юридическое лицо может прекратить деятельность.
⠀
Но есть отличия:
❌гарантии на сотрудников, которые трудятся у ИП по выходному пособию и компенсации не распространяются.
⠀
Иные условия можно предусмотреть в трудовом договоре, но предприниматели на такое идут крайне неохотно.
⠀
Фактически ИП закрывается за пару дней одним заявлением и оплатой госпошлины. Работники идут на улицу без пособий и компенсаций.
⠀
Увольнение почти всегда неприятная процедура, а увольнении в связи с ликвидацией неприятно вдвойне. Но сейчас сотрудники хотя бы получили больше шансов на выплаты не на бумаге, а в реальности.