Как работать в Японских компаниях
Вас пригласили на собеседование в японскую компанию. Почему именно ваше резюме подошло сотруднику компании, который отвечает за подбор сотрудников в отделы японской компании? Прежде всего: ваш опыт работы. Очень важно: где вы работали, на какой позиции, сколько времени. Это очень важно. Но! На самом первом собеседовании будет важно: ни где вы работали и прочие положительные моменты вашей биографии и трудовой деятельности, а какой вы! Пусть это звучит банально. Итак, прежде всего, почему вас пригласили или могут пригласить? Первое: в какой компании вы работали или работаете сейчас. Ваши функциональные обязанности (чем и как вы занимаетесь или занимались на прежнем месте работы). Важно, чтобы вы работали в той же области, в которой работает ваш новый потенциальный работодатель. Больше шансов быть приглашенными на интервью менеджерам и сотрудникам компаний-лидеров одной индустрии. Приведу пример из своей практики: если вы имели(имеете) опыт работы в Xerox- вас могут пригласить в Canon или KonicaMinolta. Тоже самое и наоборот. Если вы работали в одной японской технологической компании, — вас пригласят на собеседование в другую. Обратите внимание, скорее всего на ту же позицию и на тоже направление. Это будет линейное перемещение, но с определенными улучшениями в размере заработной платы или другими возможными привилегиями.
Рассмотрим, два варианта приглашения: 1) благодаря рекрутинговой компании, 2) непосредственно менеджеров «отдела кадров» японской компании. Если вас «нашла и пригласила» рекрутинговая компания, — ваша задача на собеседованиях показать себя «специалистом» в той области на которую открыта вакансия. Японская компания, которая разместила заявку в рекрутинговой компании (РК), прежде всего ищет специалиста на открытую вакансию. Сотрудника, которого не нужно много обучать и он готов начать работать на благо компании и страны восходящего солнца в ближайшие два-три месяца. Главное задача для РК — найти специалиста, который подходит на данную вакансию. Прежде всего, будут приниматься для изучения и анализа ваш опыт работы на последних двух места вашей трудовой деятельности, потом — образование. Потом остальное. Вы можете закончить какой угодно факультет и иметь любую специальность. Не переживайте. Но если вы волею судьбы оказались лет 10–5–3 назад в японской компании, — это уже будет вашим преимуществом перед другими кандидатами. Я знаю несколько примеров в Москве, когда случайные сотрудники, которые не планировали связать свою карьеру с японской компанией и нанимались на работу на должности водителей и секретарей становились руководителями российских подразделений японских корпораций. Поэтому не так страшен … Если у вас нет опыта работы в японской компании — тоже не переживайте. Возможно, вы проявили себя хорошо на той же должности в компании-дилера или просто в компании в той же области, в которой работает японская корпорация. Это существенно увеличивает ваши шансы на получение вакантной должности.
Продолжение следует.
Подписывайтесь на мой канал Океан Книг