Задерживают или вообще не платят зарплату? Что реально предпринять в этом случае
Да, труд должен оплачиваться, но так происходит не всегда и не везде. Не для кого не секрет, что получать достойную оплату труда, вообще, редкость. Нередко для получения уже заработанного приходится проходить еще тот квест.
Увольнение без оплаты
Получить работу сложно, но не менее хлопотно грамотно уволиться. В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все заработанное в день увольнения.
Если это не происходит или выплачивается лишь часть суммы, приготовьтесь зафиксировать данный факт любым доступным способом, а далее действуйте по алгоритму:
- Постарайтесь получить документы, свидетельствующие о расторжении с вами трудового договора. Увы, не редкость, когда работодатель не выдает, вообще, никаких документов.
- Напишите официальное заявление о выплате полной или части суммы заработной платы (образец здесь: https://www.instagram.com/professorkovaleva/)
- Подготовив два одинаковых заявления, одно из них отдаете работодателю, а на другом ставите отметку о получении. В этом случае у вас останутся доказательства.
Большая вероятность, что после этого вам выплатят всю сумму, так как перспектива судебных баталий по трудовым спорам, да и жалобы в трудовую не особо радуют работодателей.
"Буду сидеть дома, пока все не оплатите!"
Совершенно правильная позиция для тех, кто не получал зарплату более 15 дней. Главное, предпринять грамотные шаги, чтобы работодатель не уволил вас за прогул.
- Во-первых, проверьте, действительно ли не было оплаты со стороны работодателя более 15 дней
- Удостоверьтесь, что не относитесь к таким категориям работников, как госслужащий, военный, пожарный и др. (Ст. 142 ТК РФ)
- Подайте письменное заявление о приостановке работ, оставив у себя копию с отметкой о получении работодателем (образец здесь: https://www.instagram.com/professorkovaleva/ ). Обратите внимание на второй абзац уведомления и четко все пропишите. Мелочей здесь нет!
Об этом многие не знают, но это обязанность строго прописана в Трудовом кодексе:
У работника есть обязанность выйти на работу на следующий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу
Есть и однозначно приятные моменты
Грамотно подав уведомление о приостановке работы, вы не обязаны находиться на рабочем месте. Действительно, это время можно потратить на себя любимого или активно искать новое место для применения своих профессиональных талантов. И да, все это время вы будете получать средний заработок!!!
Подпишись! Сохрани! Уверена - пригодиться!
Всегда много интересного и полезного https://www.instagram.com/professorkovaleva/ https://www.tiktok.com/@yayurist