Что может быть, хуже провала на успех... Может не увольнять?

С момента, когда я закончил колледж и техникум я поменял не одну работу. И за этот промежуток времени а если точно за 7 лет, я успел приобрести опыт. Но опыт не профессионала в своем деле, а опыт понятия, что значит работать на компанию, которая развивается или стремительно идет ко дну. Так же на моем пути встречались начальники не чего не понимающие в управлении своим персоналом, как оказалось их было больше которые хоть что то в этом соображали. И в результате я начал приходить к такому мнению, возможно кто то это мнение со мной не разделит, но это сугубо мое мнение. В результате этого иногда не приятного исследования я понял, что работа это игра по заранее установленным работодателем правилам. И как вы уже поняли, эта игра уже с самого начала не вашу пользу. Если может быть раньше правила этой игры контролировал орган профсоюза, то сейчас эту игру контролирует работодатель. И если вам не нравится играть по этим правилам, то вы можете играть в другом месте, желающих на ваше место поиграть достаточное количество на скамейке запасных. И так эти работодатели пускают свои фирмы под откос провала на успех. Если мы немного разберем почему под откос? Здесь можно выделить некоторые аспекты как:

1-) Текучка кадров, в маленьком городе, как сейчас принято мониторить объявления в поисках работы, люди видят что организация постоянно набирает людей, а значит с ней явно что то не так.

2-) Подрыв коллектива в целом. Потеря специалистов.

3-) Подрыв своего авторитета перед рабочими.

4-) Затрата большого количества времени и возможно прибыли на поиск и обучение нового сотрудника. Если нет возможности произвести оптимизацию.

5-) Большая вероятность запятнать имя компании в контролирующих органах.

Но и конечно же есть сотрудники, хорошие актеры и игроки. Но об этом уже в другой статье.