Охота за работой-это тяжело. Это не то, с чем вы когда-либо чувствовали себя комфортно, потому что вы обычно не делаете этого достаточно часто, чтобы добиться успеха. Кроме того, в интернете есть много плохих советов о том, как найти работу.
Поскольку бывает трудно понять, какие ресурсы в интернете полезны, а какие бесполезны, я создал список моих лучших советов и любимых ресурсов для поиска работы, резюме и подготовки к собеседованию.
Вот мои главные советы, которые помогут вам определить, что вы делаете неправильно, когда ищете работу.
У вас плохое резюме.
Резюме, которые плохо отформатированы, трудно читаются, полны грамматических ошибок или не точно отражают ваш опыт, могут действительно повредить вашим изменениям в получении интервью.
Большинство людей плохо пишут их, что имеет смысл – в конце концов, вы, вероятно, пишете их только каждые несколько лет. И это включает в себя продажу себя и своих навыков, то, с чем большинство людей борется.
Кроме того, трудно понять, как отсортировать все советы в интернете, чтобы понять, какой из них является хорошим советом (пожалуйста, избегайте профессиональных служб резюме).
Кроме того, люди редко думают, что их резюме-это проблема, даже если они изо всех сил стараются получить интервью. Они часто говорят что-то вроде: "но у меня была куча людей, которые просматривали его, и все они говорят, что это нормально!'.
Есть пара проблем с этим: во-первых, вы хотите, чтобы ваше резюме было лучше, чем хорошо. Чтобы выделиться на чрезвычайно конкурентном рынке труда, он должен быть звездным.
Во-вторых, большинство людей не знают, как написать резюме, и поэтому они не могут помочь определить проблемы с вашим. Кроме того, рецензентам часто бывает трудно дать конструктивную критику из-за боязни задеть чьи-то чувства.
Наконец, вам действительно нужен кто-то, кто имеет большой опыт найма или рекрутинга в вашей конкретной области, чтобы получить точный совет.
Вы пишете общее, скучное сопроводительное письмо.
Вы должны написать индивидуальное, индивидуальное сопроводительное письмо для работы, о которой вы заботитесь. Сопроводительные письма - это способ, которым вы можете выделиться среди своих конкурентов и показать организации, почему вы заинтересованы в работе на них, в отличие от любой другой организации.
Это более важно для некоторых организаций, чем для других (ФААНГ обычно не заботится), но отличное сопроводительное письмо никогда не повредит вашим шансам быть нанятым, только поможет им.
Это также может быть полезным упражнением для вас, потому что оно дает вам возможность подумать и сформулировать, почему вы заинтересованы в работе в этой компании.
Таким образом, когда вас спрашивают в интервью: "почему эта организация? - у вас есть готовый ответ.
Кроме того, ваше сопроводительное письмо должно быть в теле вашего письма с заявкой - не отправляйте пустое письмо с двумя вложениями менеджеру по найму.
Вы не можете вычитывать все подряд.
Если вы боретесь с грамматикой и орфографией, или английский не является вашим родным языком, проверьте Grammarly. Это бесплатно и поможет вам определить изменения, которые вы должны внести в свой текст.
Кроме того, если вы можете, попросите друга, который получил отличные оценки по английскому языку, помочь вам. Если ваше резюме/сопроводительное письмо / заявление трудно прочитать из-за орфографических и грамматических ошибок, акцент будет сделан не на ваших достижениях.
Кроме того, общение-это большая часть любой работы (независимо от того, насколько она техническая), и ваше приложение-это место, где вы можете продемонстрировать свои коммуникативные навыки.
Поскольку у вас было практически неограниченное время, чтобы написать и просмотреть свое резюме/сопроводительное письмо/заявку, ожидается, что они будут свободны от грамматических ошибок или орфографических ошибок.
Вы забываете о поведенческих вопросах интервью.
Подготовка к собеседованию чрезвычайно важна. Что касается технических вопросов, то Cracking the Coding Interview, Interview Cake, Leet Codeи HackerRank - отличные ресурсы.
Однако распространенной ошибкой является полное игнорирование поведенческих вопросов. Эти вопросы могут отличить вас от ваших коллег, и неспособность ответить на них хорошо может разрушить ваши шансы на получение работы, даже если ваши технические ответы превосходны.
Самое лучшее место для начала-это часто просматривать обзоры интервью Glassdoor для компании, с которой вы проводите собеседование. Это поможет вам получить представление о том, какой тип поведенческих вопросов они предпочитают, а также о звездной технике, изложенной здесь.
Кроме того, Leet Code и HackerRank также имеют отличные дискуссионные форумы, чтобы обсудить поведенческие вопросы для конкретных компаний и как лучше подготовиться.
Вы не одеваетесь на собеседование (даже если оно идет по видео) или приходите поздно.
Это, вероятно, заставит вас чувствовать себя более уверенно, чтобы хорошо одеться для вашего интервью. И точно так же, как корректура, убедитесь, что внимание сосредоточено на том, что вы говорите, а не на том, что вы носите.
То, что считается подходящей одеждой на рабочем месте, зависит от географического положения, отрасли, организации, культуры и так далее. Поэтому важно заранее провести некоторые исследования, чтобы выяснить, что вы должны носить.
Кроме того, если вы проводите собеседование по телефону или видеозвонку, убедитесь, что вы минимизировали фоновый шум (или отвлекающие элементы в фоновом режиме), что ваша камера и микрофон работают хорошо, и что у вас есть качественное подключение к интернету/телефону из вашего местоположения.
Опять же, фокус должен быть направлен на то, чтобы помочь интервьюеру сосредоточиться на том, что вы говорите, а не на плохом интернет-соединении, фоновом шуме или странном фоне. Вы определенно должны быть готовы включить свою видеокамеру во время виртуального интервью.
Вы подаете заявление на работу, которая не связана с вашей историей работы, без каких-либо объяснений.
Если раньше у вас была только работа по x, а теперь вы подаете заявку на работу по y, вам нужно четкое и убедительное объяснение, почему вы хорошо справляетесь с этой новой работой.
Работодатели часто получают сотни, если не тысячи резюме на одну вакансию. Им нужен быстрый и простой способ сортировки резюме, чтобы решить, с кем они хотят дать интервью.
Таким образом, если с резюме что-то не так (опечатки, странное форматирование, опыт, который не соответствует позиции), они, скорее всего, просто бросят его в кучу "нет".
Это ваша работа-убедить работодателя, что вы отлично справитесь с этой работой (и почему!) с вашими материалами заявки. Это особенно актуально, если вы пытаетесь изменить карьеру или исходите из самоучки или буткемпа.
Это не значит, что вы не можете претендовать на эти вакансии, но это делает его немного сложнее.
Вы должны четко показать работодателям, почему вы квалифицированы с отличным сопроводительным письмом и резюме, в котором освещаются проекты, которые вы сделали, и передаваемые навыки с предыдущих рабочих мест.
Ты не следуешь инструкциям.
Это звучит просто, но многие люди не следуют инструкциям.
Если в объявлении о вакансии вас попросят отправить резюме / сопроводительное письмо на определенный адрес электронной почты, сделайте это. Не распечатывайте его и не отправляйте по почте менеджеру по найму или по почте менеджеру по найму что-то другое, кроме вашего резюме, или не отправляйте видео-резюме, когда они попросили pdf-файл.
Они просили специфические материалы применения в специфической форме потому что легко для их. Если вы обойдете этот процесс стороной, Ваши материалы могут никогда не попасть к соответствующему человеку, или их может раздражать, что вы создали для них больше работы (например, сканируете резюме на онлайн-портале, где вас попросили его отправить).
Ваша цель должна быть, чтобы сделать его легким для менеджеров по найму и HR, чтобы посмотреть и рассмотреть вашу заявку.
Вы следуете за ним сразу после подачи заявки.
Если они заинтересуются, то свяжутся с вами. Если они не протянут руку, это может быть по миллиону причин.
Возможно, они уже имели в виду внутреннего кандидата, они уже заполнили вакансию и забыли снять вакансию, или ваша заявка не выделялась для них.
Не думайте слишком много о том, почему вы не получили ответа, и не беспокойте их. Переходим к следующему приложению.
Имейте в виду, что это только в том случае, если с вами не связывались по поводу интервью. Если вы уже прошли собеседование, существуют другие правила для продолжения.
Ты думаешь, что ты исключение из правил.
Кажется, у каждого есть история о друге друга, который получил работу, сделав что-то очень необычное, например, отправив менеджеру по найму подарок, появившись в офисе или другой трюк.
Это почти повсеместно плохие идеи. Не отправляйте менеджеру по найму шоколад, не добавляйте фальшивые факты в свое резюме и не приходите в офис неожиданно.
Бывают случаи, когда кандидат настолько силен, что его нанимают независимо, или когда менеджер по найму может оценить неортодоксальный подход (часто, когда они являются небольшой организацией и/или не нанимают часто). Но подавляющее большинство людей найдет это раздражающим.
Кроме того, вы, вероятно, не захотите работать в организации, где такая тактика будет работать. Вы хотите работать в таком месте, где важна ваша способность выполнять эту работу.
Вы не используете профессиональный адрес электронной почты.
Что-то вроде firstname.lastname@emailprovider.com это нормально. Университетские адреса также хороши, но после того, как вы покинули университет в течение нескольких лет, вероятно, это хорошая идея, чтобы обновить его.
Что-то вроде 'fantasydudette@yahoo.com - это не так.
Удачи вам!
Если вам удалось прибить все это, поздравляю вас и желаю удачи в вашем путешествии по поиску работы!