По моему опыту, корпоративная культура может ощутимо влиять на степень комфорта и удовлетворённости местом работы. При этом каждый человек будет по-разному воспринимать рабочую атмосферу. Отмечу, что и работодатели её создают и поддерживают по-своему.
Например, такой популярный open space как проявление открытости, демократичности, дружелюбия для экстраверта не создаст проблем. Для интроверта открытое пространство, наполненное людьми, которые без конца говорят по телефону, стучат по клавиатуре, гремят стульями, приравнивается к настоящему испытанию.
А кстати, общие туалетные комнаты — я такие встречала, очень демократично. Но у кого-то это вызывает нервный спазм и желание посетить гендерно-сфокусированное место того же назначения в Макдоналдсе по соседству.
Формат празднования дней рождений, 23 февраля и 8 марта, пятничные походы в паб — здесь тоже есть несчастные, которым это совсем не упало по самым разным причинам. Но надо быть в команде, не отрываться от коллектива, а иначе будешь белой вороной, отщепенцем и нарушителем корпоративной культуры.
Я как-то работала в компании — очень недолго, где столкнулась с небольшой, но ощутимой для себя проблемой. Кофе-брейки там были по расписанию. Весь офис в определённое время собирался в кофейной комнате, и дружно обсуждал новости — совсем не корпоративные. Пара участий в этом мероприятии отбила у меня всяческое желание появляться на нём: разговоры о политике и жизни «звёзд» меня не вдохновляли, да и пить кофе по графику я не могу.
Поход на обед был тоже чётко регламентирован. Все одновременно, минута в минуту, гуськом шагали в столовую в соседнее здание. Даже в очереди не дай Бог кому-то чужому вклиниться в эту дружную цепочку. Когда я хотела есть не в это время, а, например, попозже, или когда вообще не шла, это вызывало массу вопросов коллег.
Ну что делать, если мои хотелки, когда есть и пить, живут по своему расписанию?
В итоге кофе-брейки я пропускала. Пила кофе за компьютером во время работы.
Как позже выяснилось, это очень не одобрялось руководством. Так я и стала белой вороной и подозрительной личностью. А как иначе? Нужно же было коллективу обосновать, почему я отбиваюсь от стаи.
Я прочувствовала на себе, что такое не подходить «под формат», и хочу помочь тем, кто столкнулся с аналогичной проблемой. В следующей статье расскажу, как действовать, если между вами и корпоративной культурой «связи нет».
Подпишитесь на мой канал, чтобы не пропустить новые публикации.