Затянувшийся кризис на рынке труда установил свои законы: работодатели стали разборчивее, они уже не кидаются на первого попавшегося кандидата с тем, чтобы срочно заткнуть дыру в штатном расписании, а долго и придирчиво отбирают нужного специалиста. Вновь вошло в обиход такое понятие, как \"конкурс на замещение вакантной должности\", первой ступенью которого является \"конкурс резюме\". В нем оценивается все - наличие необходимых навыков, солидность послужного списка, общий стаж и время работы на одном месте.
Кому же при прочих равных отдадут предпочтение HR-специалисты - человеку, сменившему два места работы, но проработавшему на каждом по 5-7-10 лет, или человеку, сменившему за тот же срок десяток компаний?
Первый более стабилен, второй может обладать более разносторонним опытом. Что лучше?
Как долго можно искать работу?
\"Бегунки\"
Поддавшись испугу остаться без работы на долгое время, многие без разбора рассылают резюме и принимают решение в пользу первой же компании, сделавшей предложение, не оценив соответствие функционала, перспектив роста и корпоративной культуры собственным ожиданиям от нового работодателя. Как следствие, быстро возникает желание покинуть временно занятое место и вновь приняться за поиски работы.
Если речь идет о единичном случае, то это вполне допустимая ситуация, из которой полезно сделать выводы на будущее. Однако даже одного раза может быть уже достаточно, чтобы у такого специалиста появился ярлык «бегунка», то есть человека, который не задерживается долго на одном месте и которого проще просто не приглашать на работу, чем через три месяца вновь тратить средства на закрытие этой вакансии.
«Бегунков» не любит никто. Частая смена места работы указывает HR-менеджерам, в первую очередь, на неумение оценивать (в том числе и себя) и делать выводы, и что хуже всего - на нелояльность и неуживчивость в новом коллективе. Более того, убедить потенциального работодателя, что специалист уволился сам, а не ушел по просьбе компании, не выдержав по тем или иным причинам испытательного срока, будет крайне сложно.
Вновь и вновь принимая решение об увольнении, нужно помнить, что внятно аргументировать частые записи о смене работы невозможно, хотя бы потому, что это всегда выливается в попытки найти виновных, а это вряд ли оценит потенциальный работодатель.
Поэтому если в профессиональной биографии случилось так, что специалист, не подумав, согласился на предложение о работе, от которой очень быстро готов отказаться, то для сохранения репутации есть один адекватный и корректный выход: задержаться в компании хотя бы на полгода, а лучше - на год. Тогда он сможет объяснить смену работы, например, отсутствием карьерных перспектив и профессионального роста.
Также здесь можно придерживаться следующего правила: если срок работы на одном месте не превышает 3-х месяцев, то в резюме этот пункт лучше не указывать вообще. В этом случае у специалиста есть шанс произвести хорошее впечатление на собеседовании, а впоследствии (если вообще возникнет этот вопрос)обосновать свой поступок малой значимостью этого места работы как для личного и профессионального развития, так и для текущего карьерного предложения.
Долгие поиски
Очевидно, что второй путь более продуктивный. Однако и здесь нельзя впадать в крайность. Приступая к реализации этой стратегии, специалисты не должны забывать, что поиски новой работы от полугода до года считаются нормой только для топ-менеджеров. Во всех остальных случаях полугодовой пробел в трудовой биографии заставит потенциального работодателя усомниться в ваших профессиональных и личных компетенциях, либо, как минимум, сформирует предубеждение, что за время продолжительных поисков работы вы частично утратили навыки управления бизнес-процессами и не владеете актуальной информацией о профильном рынке.
Сократить время поиска нового места работы и избежать необходимости отвечать на неудобные вопросы позволит четкая постановка целей. Определите должность, на которую вы хотите претендовать, в какой компании вы бы хотели работать, результат своей деятельности у нового работодателя и свой дальнейший карьерный рост. Зарплатные ожидания должны соответствовать вашим знаниям, опыту и должности, на которую вы претендуете. Используйте максимальное количество источников информации о вакансиях, будьте активны и не ждите, что вам позвонят и пригласят на собеседование (если информация о вакансии не опубликована в открытых источниках, это не означает её отсутствия!). Все это поможет вам найти хорошую работу в достаточно короткие сроки.
В любом случае, работодатели более лояльно относятся к людям, которые продолжительное время находятся в поисках работы, чем к «бегункам». В большинстве случаев менеджер по подбору предпочтет пригласить специалиста с подходящим опытом на собеседование и задать все интересующие вопросы лично. Задача соискателя будет преодолеть названные выше предубеждения, например, указав на то, что длительный поиск работы связан с осознанным желанием получить место в конкретных компаниях, с конкретным функционалом, и все это время он активно занимался самообразованием, читая профессиональную литературу.
Наталья Галочкина, руководитель филиала «АНКОР Банки, финансовые услуги» в Санкт-Петербурге: