Вам нужна работа, но она никак не находится? Или, напротив, вакансии есть, но вас не приглашают на собеседования? Способов улучшить своё резюме довольно много. Но сегодня речь пойдет о не тривиальном. Итак, сегодня речь про чужие резюме.
Чтобы понимать, каково конкурентное окружение, вполне логично и правильно будет изучить эту самую конкурентную среду, то есть резюме соискателей, которые претендуют на те же должности, что и вы. Однако делать это стоит не только в целях определения своего места на рынке труда, а также своих возможностей. О том, как работать с резюме конкурентов в исследовательских целях, я расскажу в другой раз. Сейчас же речь идет об изучении резюме конкурентов для совершенно иных задач, а именно – чтобы найти себе новое место работы. Да-да, не удивляйтесь. Именно так – найти себе новое место работы. Но обо всем по порядку.
Начнем с того, где взять резюме других соискателей. Самым простым и верным источником будут все те же сайты по поиску работы. Как правило, на таких сайтах есть опции для тех, кто ищет работу, и для тех, кто ищет персонал. Чтобы увидеть контакты кандидатов, нужно приобретать пакет услуг сайта для работодателей. Только он позволяет компаниям публиковать вакансии и искать сотрудников, имея полный доступ ко всей опубликованной ими контактной информации. Но вам делать это совершенно не обязательно. Ведь вам нужна другая информация, а именно – образование, опыт работы, выполняемые функции и освоенные навыки, а также достижения и данные о бывших и текущих местах работы, - словом все, что владелец резюме опубликовал в своем CV, доступно для просмотра любому желающему. А это, подчас, ценнейший кладезь полезных данных.
Давайте откроем для себя новые горизонты поиска работы. Посмотрим на ситуацию шире, как исследователи рынка, которые ищут свободную нишу для развития своего бизнеса, чтобы занять ее с выгодой и успехом. Для этих целей используйте резюме тех, кто в настоящий момент занимает интересные для вас, как соискателя, позиции и при этом ищет для себя новую работу.
Вот он – ваш шанс!
Отфильтруйте на сайтах по поиску работы резюме тех, кто ищет работу, похожую на ту, которая вам интересна. Установите поиск по названию должности и внимательно проанализируйте полученный пул резюме. В контексте этой темы я предлагаю изучить резюме именно с точки зрения того, какие должности и в каких компаниях занимают в настоящий момент кандидаты, которые ищут работу, аналогичную той, о которой мечтаете вы, или даже выше по должностной иерархии.
К примеру, вы мечтаете получить должность аналитика в отделе рисков в банке. Перелопатьте резюме тех, кто в настоящий момент ищет работу на должности «старший аналитик», «ведущий аналитик» и, если ничего подходящего не найдете, то и на должность «аналитик» тоже. Штудируя чужие резюме, сосредоточьтесь на том, где в настоящий момент работают эти кандидаты. Ищите те места работы, которые потенциально вас интересуют. Уделите внимание обязанностям, которые ваш конкурент выполняет сейчас, и кратко фиксируйте всё это в таблице, которую я назову «Потенциальные места работы».
Когда закончите заполнение этой таблицы, внесите в неё последней колонкой информацию о контактах службы персонала каждой из интересных вам компаний, которые оказались в вашем списке.
Что делать дальше, думаю уже ясно. Направляйте в каждую из этих компаний свое адресное, откорректированное с учетом информации о функциях и должностных обязанностях, резюме. Найти контакты службы персонала, как правило, не сложно. На официальных сайтах компаний всегда есть эта информация. Но даже если вы не нашли электронный адрес отдела подбора, смело звоните по общему телефону компании. Попав в call-центр или общий секретариат, попросите соединить вас с отделом рекрутинга или дать адрес их электронной почты. Уверена, никто в этом не откажет. Компании сами заинтересованы в том, чтобы иметь собственную базу контактов потенциальных сотрудников, чтобы быстро и успешно закрывать вновь образующиеся вакансии.
Но ведь никто пока не ищет сотрудника на эту должность? Ведь то, что человек выставил свое резюме, еще не значит, что вакансия уже открыта? Справедливо. Однако есть несколько важных моментов.
Во-первых, человек, который выставил свое резюме в общий доступ, да еще и указал информацию о текущем месте работы, как правило, уже принял решение об увольнении. В HR – практике такие сотрудники получают статус «утративших ситуационную лояльность».
Так не упускайте свой шанс. Посылайте свои резюме в компании, где в настоящий момент еще трудятся соискатели, уже начавшие поиск новой работы.
Кстати, определенная часть соискателей в своих резюме указывает, что работает и в настоящее время, хотя на деле уже уволилась. Связано это с тем, что в рекрутинге сложился стереотип, что соискатель, еще работающий, куда как интереснее чем тот, который уже уволился. А кроме того, уволившегося можно демпинговать в вопросе заработной платы, смело играя на понижение, ведь он уже не работает, а значит, должен согласиться на то, что предлагают. И пусть этот миф обретает реальность только в одном случае из двадцати. Такая установка настолько прочно укоренилась в умах кандидатах на вакансии, что стала практически аксиомой. Всё это, в свою очередь, повышает ваши шансы на то, что место, которое вас привлекло, возможно, уже стало вакантным. Так что дерзайте!
В любом случае вы не проиграете, ведь ваше резюме, по меньшей мере, внесут в базу данных, к которым внутренние рекрутеры обращаются в первую очередь, когда возникает потребность закрыть вакансию. Интернальный источник позволяет делать это быстрее и качественнее, нежели тратить время на поиск по внешним ресурсам.
Итак 5 шагов на пути к вашей новой работе:
- Сделайте подборку резюме, в которых последние места работы кандидатов потенциально интересны вам.
- Анализируйте чужой опыт с вниманием и профессиональным пристрастием.
- Создайте свою базу потенциальных мест работы, используя таблицу ПМР.
- Создайте адресное резюме и напишите краткое прицельное сопроводительное письмо для каждой компании из списка ПМР.
- Отправляйте!
Поиск работы – дело утомительное и не всегда сопровождающееся только положительными эмоциями от встреч и переговоров. Какими способами поиска воспользоваться, чтобы устроиться на новое место быстро и наверняка, сказать однозначно невозможно.
Самый лучший вариант – использовать комплекс методов, действуя планомерно и осознанно. Помните, что страх получить отказ и боязнь быть отвергнутым надо отбросить навсегда. Не стесняйтесь звонить в кадровые департаменты интересных вам компаний, откликайтесь на вакансии и работайте с социальными сетями. Используйте максимум возможностей. Работайте над собой, создавая у работодателя потребность нанять именно вас.
Наконец, создайте свой личный бренд под названием «Сотрудник – мечта», и новые карьерные перспективы не заставят себя долго ждать.
Успехов Вам!
Если вы хотите получать больше инсайдерской информации про HR, понимать принципы построения успешной карьеры и нюансы повышения заработной платы, подписывайтесь на канал Анатомия карьеры.
Будет много полезного и интересного!