Большую часть времени в своей жизни мы проводим на работе. И атмосфера в коллективе для нас очень значима.
Достаточно часто в коллективе возникают не только рабочие, но и личные отношения. В России под харассментом понимается сексуальное домогательство мужчины (чаще всего руководителя) к женщине (подчиненной), хотя это понятие намного шире.
В широком смысле, харассментом является создание некомфортной ситуации одним сотрудником другому, т.е. дискриминации по следующим причинам:
- по расовой принадлежности;
- по полу и возрасту;
- по внешнему виду;
- по исповедуемой религии;
- по сексуальной ориентации;
- по полу и возрасту;
- состоянию здоровья.
Харассментом являются негативные слова, насмешки, сплетни и слухи, действия, направленные на провокации, унижения, оскорбления, попытки запугать сотрудника, создание оскорбительных рабочих отношений.
К харассменту также можно отнести атмосферу стукачества в компании, когда все стучат на всех. Формирование отрицательного психологического климата в коллективе происходит от управленческого стиля руководителя в компании.
Если руководитель компании исповедует принцип " все бабы дуры", то в компании не считается зазорным наорать на сотрудницу, оскорбить, уничижительно отозваться об умственных способностях, особенно "радуют" сальные шуточки в адрес молодых сотрудниц.
Если в зарубежных компаниях активно ведется борьба с харассментом, правда уже принимающая гротескные формы, то в российских компаниях защита чести остается уделом самого сотрудника.
Согласно данных портала по поиску работы SuperJob, в российских компаниях на сексуальные домогательства со стороны руководства и коллег жаловались по 5% россиян. Женщины становятся объектами харассмента чаще мужчин: 8% женщин жаловались на непристойные предложения со стороны руководства, 7% — со стороны коллег. Мужчин, отмечавших приставания женщин-руководителей, — 3%, о харассменте со стороны сослуживиц рассказали 4%. Видимо, в силу небольшого стажа работы, реже других с харассментом доводилось сталкиваться молодежи до 24 лет: 3% жаловались на приставания руководства, 2% — на ненадлежащее поведение коллег.
Среди российских работодателей проблемой харассмента озабочено меньшинство: лишь 7% компаний разработали и внедрили формальные процедуры предотвращения и расследования случаев сексуальных домогательств на работе .
Для борьбы с харассментом в компаниях необходимо изменить и развивать корпоративную этику. В современной корпоративной этике полностью запрещены служебные романы между сотрудниками (неважно, какую должность в компании они занимают).
В компании должна четко соблюдаться субординация и руководители, или старожилы в компании должны четко понимать, что все люди равны.
Многим сотрудникам в коллективе нужно научится признавать свои ошибки и извиняться. Умение извиниться является для человека культурой достоинства.
Просто бичем в служебных отношениях являются поздравления с гендерными праздниками, такими как День защитника Отечества и 8 Марта.
Современная корпоративная этика предполагает, что
- любого сотрудника нельзя трогать без его согласия или разрешения;
- нельзя никому вторгаться в личное пространство сотрудника без его согласия, например, кабинет;
- необходимо пресекать любые расспросы о личной жизни или своей семье;
- в оценке выполненной работы сотрудником нельзя переходить на личности, например, "Все неправильно. И где таких тупых набирают?";
- руководитель компании и все члены коллектива не должны выяснять, ориентацию сотрудника(-ов), состав его семьи, сколько у него детей.
- у женщины выяснять когда она собирается уходить в декрет или почему еще нет детей, потому что такие вопросы расцениваются как репродуктивное насилие и давление на личность;
- не стоит обсуждать пол сотрудника: у секретарши - внешний вид или размер груди, хотя в названии должности "секретарша" я уже допустила харрасмент - нет такой должности, есть секретарь-делопроизводитель или помощник руководителя;
- нельзя обращаться к сотруднику уменьшительно-ласкательно "Танечка", "Машенька", Олежек" и т.д.;
- категорически запрещено использовать сленг, ненормативную лексику, жаргонизмы и в целом оставаться в рамках приличий, чтобы не оскорблять сотрудника и не компрометировать себя.
Расскажите, а вы сталкивались с харассментом? Как вы боролись?
Я слушаю вас очень внимательно