Неприятная ситуация сложилась у одной моей знакомой, которую уволили по статье.
Впрочем, обо всем по порядку.
У Елены на новой работе как-то сразу не заладилось: коллеги косились, подчиненные шептались, а непосредственный начальник каждый день требовал результат и даже позволял себе повышать голос.
Замдиректора по персоналу, которая переманила Елену с прежнего места работы, в первые же дни отстранилась от ее проблем и только молча улыбалась при встрече, а однажды посоветовала найти подход к людям.
Елена выяснила, что раньше на ее месте работала фаворитка начальника - замужняя женщина, которая ушла в декретный отпуск, причем муж подозревал, что ребенок не его, и подал на развод. Начальник же, чтобы откреститься от фаворитки с ребенком, велел замдиректора по персоналу найти ей замену с тем, чтобы как-нибудь аккуратно отказать в должности после декрета.
В итоге практически все в компании жалели предшественницу и с первых дней возненавидели Елену. А самой Елене, видимо, не хватило компетенций, чтобы потушить тлеющие угли.
Прогул, а не отгул
Если первый месяц работы прошел более-менее спокойно, не считая плохо скрываемой неприязни со стороны коллег, то со второго начала, как это говорят, "запара", и Елене не раз приходилось и самой, и всему ее отделу работать сверхурочно.
Когда срок работы на новом месте едва перевалил за полугодие, замдиректора по персоналу напомнила Елене о том, что у нее накопились неиспользованные отгулы в количестве 10 дней, и прямо сейчас, пока на рынке затишье, Елена может их использовать, хоть сразу все и вместе. Сказано это было устно, а заявление на отгулы замдиректора предложила написать заранее, а на подпись директору отдать обещала, когда тот вернется из сказочного Бали.
Елена написала заявление на 10 дней, оставила у себя на столе, сухо попрощалась с подчиненными и уехала в Турцию, чтобы насладиться 5 звездами и "все включено".
Вернувшись на работу, бодрая и загоревшая, она не успела поинтересоваться у подчиненных, как у них дела, как ее вызвали к директору.
Выяснилось, что отгулов у нее было 9, а не 10, и что вчера она должна была появиться в офисе, а не разбирать чемоданы в своей честно заработанной двушке.
Директор не стеснялся в выражениях, а когда Елена отказалась писать заявление по собственному желанию, пытаясь объяснить, что ее дезинформировала заместитель по персоналу, директор велел ей убираться ко всем чертям, а наутро уже был подписан приказ на увольнение по статье - за прогул без уважительной причины.
Так моя знакомая потеряла хорошую работу и получила достаточно весомое препятствие для устройства на хорошую работу в дальнейшем. Ее ошибка была даже не в том, что она сама не уволилась из этой компании намного раньше, ведь там она явно не пришлась ко двору. Ошиблась она тогда, когда доверилась другому человеку, той самой замдиректора по персоналу, которая была заинтересована в освобождении должности моей знакомой.
Когда я связался с коллегой и попенял ей за непрофессионализм, она только молчала в трубку. И улыбалась, наверное.
Никогда не доверяйте коллегам настолько, что в случае ошибки, намеренной или случайной, вы рискуете потерять работу. Доводите все дела до конца и, только убедившись, что все бумаги подписаны, переходите к другим делам. Никто не обязан заботиться о вас кроме вас самих.