При устройстве на работу работодатель ставит работника перед фактом заключения или трудового или гражданского договора. Однако часто возникают ситуации, когда у будущего работника есть выбор между этими двумя формами договоров. Каковы же особенности каждого из них, какие есть достоинства и недостатки, и в каких ситуациях более приемлемым будет заключение гражданского договора? Сегодня разберемся.
Трудовой договор
ТД является классическим способом оформления отношений работника и работодателя в большинстве случаев. Все трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ и трудовому договору там отведен целый раздел (ст. 56-84). Тд может быть как срочным, так и бессрочным. Основными признаками ТД являются:
- Работник выполняет свою функцию в соответствии со своей специальностью и должностью
- Устанавливает режим работы и отдыха, трудовой распорядок, выходные и праздничные дни, а также отпуск
- Оплата труда производится не реже 2-х раз в месяц, регулярно, не ниже МРОТ
- В свою очередь для работника и работодателя предусмотрены определенные права и обязанности: работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и несёт материальную ответственность. Работодатель несет материальную, административную, уголовную ответственность, а также обязан гарантировать работнику компенсации (отпуск, больничный)
Как видим, ТД регулирует довольно обширный круг трудовых правоотношений, что делает его необходимым в данной сфере.
Гражданско-правовой договор
Данная форма договора, как и любой другой договор, регулируется уже не трудовым, а Гражданским Кодексом РФ. Это автоматически предполагает более равное положение сторон договора, их большую самостоятельность и инициативность. Договор ГПХ обладает своими отличительными чертами:
- Исполнитель выполняет конкретную работу, которая может не зависеть от его основной профессии, стажа, специальности
- Трудовой распорядок прописан не так конкретно, как это сделано в ТД. Здесь же исполнитель сам может выбрать время выполнения работы или график попросту не нормирован. Работа может быть выполнена как в выходные, так и в праздничные дни. Отпуск, а также выплаты по нему, не предусмотрены.
- Исполнитель, в большинстве случаев сам обеспечивает себя спецодеждой, инструментами и т.д., если нет иного согласования сторон
- Оплата бывает любого размера и выплачивается обычно по факту выполнения работы
- Компенсации по болезни, декрету, отпуску не гарантированы, если это не включено в договор заранее.
- За нарушение обязательств стороны несут ответственность согласно гражданскому законодательству
Можно сказать, что гражданский договор является неким урезанным вариантом трудового договора, хотя это совершенно разные вещи. И для разных трудовых функций приемлемым будет и та и другая форма оформления правоотношений. Если вы работаете в офисе, на производстве, охранником в магазине, то трудовой договор- самый приемлемый способ. Если же речь идет о творческой работе, фрилансе, дизайне- ГПХ является самым надежным вариантом.
Последним немаловажным отличием ТД и ГПХ являются налоги (НДФЛ) и страховые взносы, которые не предусмотрены в гражданско-правовом договоре. Кроме того, договор ГПХ может быть признан трудовым через суд, если были нарушения со стороны работодателя или исполнитель хочет получить предписанные ему компенсации и гарантии. Вот основные отличия данных форм договором, каждый из которых будет приемлем в зависимости от ситуации.