С первого августа текущего года лидер среди сайтов по поиску работы хэдхантер (hh.ru) меняет условия доступа к базе резюме. Если раньше количество просматриваемых резюме работодателем не ограничивалось, то с 1 августа 2020 года это количество будет лимитировано. То есть за рамками лимита работодатель вынужден будет платить за каждый следующий контакт (номер телефона, email и тп.) в резюме. Что это значит для соискателя? Рекрутер будет более избирательно подходить к просмотру резюме – ведь теперь их количество ограниченно. И чем больше вакансий в компании, а это, как правило, крупные компании, тем меньше резюме по каждой вакансии сможет посмотреть рекрутер. При условии, что и сейчас наступило время работодателя – когда на одну вакансию претендует большое количество кандидатов – рекрутер не будет тратить дополнительные деньги компании на просмотр «не понятных», составленных на скорую руку, резюме. До изменений на хэдхантере у рекрутера была и пока еще остается, возможность видеть всю базу резюме с контактами без ограничений и в том случае, если есть вопросы по резюме, то он звонит кандидату и задает уточняющие вопросы. Ситуация кардинально измениться. Никто звонить и уточнять не будет – на это просто не будет ресурса. В рамках ограниченного количества доступных резюме рекрутер конечно выберет те, которые вызывают наименьшее количество вопросов.
Что же в таких условиях делать кандидату? Ответ очевиден. Со всей ответственностью подойти к составлению идеального резюме. Да, именно идеального со всех точек зрения – по форме и по содержанию. Потратить на это время, силы и возможно, прибегнуть к услугам карьерного специалиста. Затраты по сути небольшие – как правило это 1000 – 3000 рублей за аудит и написание качественного резюме, но эффект серьезно ощутим. Грамотно составленное резюме увеличивает оклик работодателей и приглашение на собеседование в разы. Прохождение собеседования это отдельная тема, но первый шаг в поиске работы это ваше резюме, как отражение профессионального опыта в полной мере.
На что же нужно обратить внимание в первую очередь:
1. Полное описание должностных обязанностей. Четко и по делу, без лишних лирических отступлений. Рекрутер не телепат и понимать что вы хотели сказать названием должности и двумя невнятными предложениями в описании функционала он не может. И еще важно помнить, что резюме это максимум 4 листа печатного текста, а в идеале 2.
2. Структура резюме и его однородность. Да, бывают и такие случаи, когда резюме по форме напоминает склеенную из разных источников компиляцию. Где-то цифры, где-то пробелы, где-то сплошной текст.
3. Ошибки. В наше время они недопустимы. Масса ресурсов позволяет проверить текст, если вы не уверены в написании тех или иных слов. И уж тем более недопустимы ошибки в профессиональном словаре, например когда PR пишет «рекламная компания» имея в виду отнюдь не организацию. Или из недавно встретившихся ляпов инженер в резюме писал руководствуясь правилом «жи-ши пиши с буквой и». Как Вы думаете какое впечатление создается о человеке?
4. Сфера деятельности предыдущих компаний. Не всегда из названия понятно чем занималась компания, например ООО «Северо-Запад» - сфера деятельности может быть абсолютно любой, от оказания услуг до строительства. Зачастую компания ищет соискателя из аналогичной сферы и указав чем занимается компания вы существенно облегчаете работу рекрутера.
5. Фотография в резюме должна соответствовать вакансии, на которую претендует соискатель и в целом отвечать требованиям составления официального документа. Иногда по фотографии много можно сказать о человеке – пусть эта информация будет дополнительным аргументом принять решение в вашу пользу.
Это неполный список, есть еще много нюансов, которые необходимо учитывать в написании резюме, но учитывая рекомендации можно значительно его улучшить.
К сожалению, у многих соискателей есть тенденция ругать рекрутеров за их непроницательность, необразованность, непонятливость и еще массу других грехов. Начните с резюме – посмотрите, действительно ли оно отвечает требованиям по его составлению, действительно ли оно представляет вас в лучшем свете. Идеальное резюме – это уже половина дела в процессе поиска работы.
Можно предположить, что многие рекрутеры перейдут на работу с другими сайтами – суперджоб (superjob.ru), который занимает сейчас второе место среди сайтов по поиску работы или сайт работа.ру (rabota.ru), купленный Сбербанком, так же активно занимается развитием ресурса и новые тарифы хэдхантера им только на руку. Так же многие рекрутеры будут активно использовать LinkedIn для поиска кандидатов. При этом важно помнить, что принцип Вовки из известного советского мультфильма «А, и так сойдет!» уже давно не срабатывает. Рынок труда диктует свои условия и, судя по всему, рынок соискателя наступит еще не скоро.
С первого августа текущего года лидер среди сайтов по поиску работы хэдхантер (hh.ru) меняет условия доступа к базе резюме. Если раньше количество просматриваемых резюме работодателем не ограничивалось, то с 1 августа 2020 года это количество будет лимитировано. То есть за рамками лимита работодатель вынужден будет платить за каждый следующий контакт (номер телефона, email и тп.) в резюме. Что это значит для соискателя? Рекрутер будет более избирательно подходить к просмотру резюме – ведь теперь их количество ограниченно. И чем больше вакансий в компании, а это, как правило, крупные компании, тем меньше резюме по каждой вакансии сможет посмотреть рекрутер. При условии, что и сейчас наступило время работодателя – когда на одну вакансию претендует большое количество кандидатов – рекрутер не будет тратить дополнительные деньги компании на просмотр «не понятных», составленных на скорую руку, резюме. До изменений на хэдхантере у рекрутера была и пока еще остается, возможность видеть всю базу резюме с контактами без ограничений и в том случае, если есть вопросы по резюме, то он звонит кандидату и задает уточняющие вопросы. Ситуация кардинально измениться. Никто звонить и уточнять не будет – на это просто не будет ресурса. В рамках ограниченного количества доступных резюме рекрутер конечно выберет те, которые вызывают наименьшее количество вопросов.
Что же в таких условиях делать кандидату? Ответ очевиден. Со всей ответственностью подойти к составлению идеального резюме. Да, именно идеального со всех точек зрения – по форме и по содержанию. Потратить на это время, силы и возможно, прибегнуть к услугам карьерного специалиста. Затраты по сути небольшие – как правило это 1000 – 3000 рублей за аудит и написание качественного резюме, но эффект серьезно ощутим. Грамотно составленное резюме увеличивает оклик работодателей и приглашение на собеседование в разы. Прохождение собеседования это отдельная тема, но первый шаг в поиске работы это ваше резюме, как отражение профессионального опыта в полной мере.
На что же нужно обратить внимание в первую очередь:
1. Полное описание должностных обязанностей. Четко и по делу, без лишних лирических отступлений. Рекрутер не телепат и понимать что вы хотели сказать названием должности и двумя невнятными предложениями в описании функционала он не может. И еще важно помнить, что резюме это максимум 4 листа печатного текста, а в идеале 2.
2. Структура резюме и его однородность. Да, бывают и такие случаи, когда резюме по форме напоминает склеенную из разных источников компиляцию. Где-то цифры, где-то пробелы, где-то сплошной текст.
3. Ошибки. В наше время они недопустимы. Масса ресурсов позволяет проверить текст, если вы не уверены в написании тех или иных слов. И уж тем более недопустимы ошибки в профессиональном словаре, например когда PR пишет «рекламная компания» имея в виду отнюдь не организацию. Или из недавно встретившихся ляпов инженер в резюме писал руководствуясь правилом «жи-ши пиши с буквой и». Как Вы думаете какое впечатление создается о человеке?
4. Сфера деятельности предыдущих компаний. Не всегда из названия понятно чем занималась компания, например ООО «Северо-Запад» - сфера деятельности может быть абсолютно любой, от оказания услуг до строительства. Зачастую компания ищет соискателя из аналогичной сферы и указав чем занимается компания вы существенно облегчаете работу рекрутера.
5. Фотография в резюме должна соответствовать вакансии, на которую претендует соискатель и в целом отвечать требованиям составления официального документа. Иногда по фотографии много можно сказать о человеке – пусть эта информация будет дополнительным аргументом принять решение в вашу пользу.
Это неполный список, есть еще много нюансов, которые необходимо учитывать в написании резюме, но учитывая рекомендации можно значительно его улучшить.
К сожалению, у многих соискателей есть тенденция ругать рекрутеров за их непроницательность, необразованность, непонятливость и еще массу других грехов. Начните с резюме – посмотрите, действительно ли оно отвечает требованиям по его составлению, действительно ли оно представляет вас в лучшем свете. Идеальное резюме – это уже половина дела в процессе поиска работы.
Можно предположить, что многие рекрутеры перейдут на работу с другими сайтами – суперджоб (superjob.ru), который занимает сейчас второе место среди сайтов по поиску работы или сайт работа.ру (rabota.ru), купленный Сбербанком, так же активно занимается развитием ресурса и новые тарифы хэдхантера им только на руку. Так же многие рекрутеры будут активно использовать LinkedIn для поиска кандидатов. При этом важно помнить, что принцип Вовки из известного советского мультфильма «А, и так сойдет!» уже давно не срабатывает. Рынок труда диктует свои условия и, судя по всему, рынок соискателя наступит еще не скоро.
