— Всем привет! Меня зовут Ваня.
— Привет! Да без разницы, как тебя зовут, ты же сейлз.
Менеджеры по продажам в сео-агентстве меняются так часто, что даже их имена запоминать уже лень. Это вполне объяснимо: услуга сложная, работодатель готов платить только процент, а попробуй продать то, чего сам не слишком-то понимаешь.
Так и происходит круговорот сейлзов в компании: кто-то уходит, кто-то приходит. Пока не наступает период, что людей с опытом в городе просто больше не оказывается. А без опыта соваться в эту клоаку нет смысла вообще.
Так случилось этим летом: отдел продаж попросту рассыпался. Кто-то ушел в специалисты, кто-то в другую компанию, кто-то вообще решил завязать с этими IT-шными примочками.
И вот тут-то руководитель испугался: без продажников разбегутся и все остальные. И начал активно запускать вакансии на всех хедхантерских сайтах. Но было глухо, как в танке. На собеседование пригласить было вообще некого.
Не сработал и фейсбук. Ни одной целевой заявки с него так и не поступило. И вот ближе к сентябрю, когда ситуация была уже вообще критическая, наш СММ-менеджер, Вася решила проявить инициативу:
— А давайте запостим в инсту, что нам требуется крутой сейлз.
— А давайте... — скорее от безысходности пробурчал руководитель.
— А давайте не просто так, а запилим какой-то конкурс. — не унималась Вася.
Так и родилась идея поста под кодовым названием: "Приведи друга, получи 1000 грн".
Компания просила порекомендовать продажника, а взамен обещала розыгрыш 1000 грн рандомным методом. Пост принес больше 1000 комментариев с рекомендациями, годными из них оказались около 30.
Деньги были разыграны, а спустя 2 дня в штате появились 2 новых сейлза. И кстати, один из них в первый же месяц работы закрыл ну оооочень хорошую сделку.
Ну что ж, Макс, надеюсь, твое имя запомнят:)