Устройство на работу для несовершеннолетних сопряжено большими рисками и довольно ограниченным выбором предоставляемых сфер для деятельности. Однако если разобраться в данном вопросе, то можно вполне безопасно устроиться на работу, получить бесценный практический опыт и первый заработок.
Официально устроиться на работу несовершеннолетний гражданин Российской Федерации может в любую организацию. Не имеет значения государственная она или частная - главное, чтобы выполняемая им работа соответствовала ряду требований:
Являлось легкой - такой, чтобы ребенок был способен с ней справиться.
Проводилась в свободное от учебы и других занятий время.
Не становилась препятствием образовательному процессу несовершеннолетнего.
Не несла вред здоровью и жизни ребенка.
Несовершеннолетний соискатель может выбирать все виды работ, соответствующие данным критериям.
Приведем пример наиболее актуальных и распространенных вакансий для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет:
- Промоутер
- Кассир
- Официант
- Уборщик территории
- Автомойщик
- Профессиональный спортсмен
- Циркач
- Курьер
- Сотрудник театра
- Вожатый
- Продавец-консультант
- Раскладчик товаров
- Помощник на кухне
- Озеленитель
- Няня
- Аниматор
- Рекламный менеджер
- Работник СМИ
Также не лишним будет знать, какой деятельностью не стоит заниматься, в каких сферах несовершеннолетним гражданам работать нельзя.
В данный перечень работ входят:
- Работы с вредными и опасными условиями труда
- Подземные работы
- Работы, выполнение которых причиняет вред здоровью и нравственному развитию
Например:
- Игорный бизнес
- Работа в ночных кабаре и клубах
- Производство
- Перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.
- Работы, связанные с передвижением и переноской тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы
- Работы вахтовым методом
- Работы по совместительству
- Работа в религиозной организации
- Должность в государственной гражданской службе
- Должность в муниципальной службе
- Работа в ведомственной охране
- Работа в охранной службе
- Работа в органах полиции
Крайне важно учитывать перечень запрещенных работ при трудоустройстве, иначе можно оказаться в ситуации, когда нахождение на запрещенной должности будет считаться незаконным.
Правила оформления трудового договора по Трудовому Кодексу Российской Федерации.
В соответствии со статьей 63 ТК РФ, контракт между работодателем и несовершеннолетним гражданином может быть подписан только в случае, если работнику исполнилось полных 16 лет (ст. 20 ТК РФ).
В случае, если соискатель еще не достиг 16 лет, необходимо согласие от родителей или органов опеки.
Если трудовой договор заключается с лицом младше 14 лет, то требуется получить разрешение от органов опеки и согласие от родителей/попечителей ребенка. Также присутствует ряд особенностей, необходимых для заключения такого договора:
- Трудовой договор должен быть подписан родителем или попечителем несовершеннолетнего.
- Представителем органа опеки в договоре должно быть указано количество часов, которое несовершеннолетний может работать в день.
- Трудовой договор заключается с директором организации кинематографии, театра, цирка или концертной, театральной организацией.
При заключении трудового договора с несовершеннолетним лицом в возрасте 14 лет требуется разрешение органов опеки, а также согласие от родителя или попечителя. К особенностям заключения трудового договора необходимо отнести:
- Несовершеннолетний обязательно должен посещать учебное заведение.
- Работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
- Работа не должна приносить вред учебному процессу.
Если трудовой договор заключается в возрасте 15 лет, то разрешение и согласие от родителя получать необязательно. Особенностями заключения такого договора станут:
- Несовершеннолетний имеет право обучаться или оканчивать школу. Работать разрешается только в свободное от учебного процесса время.
- Обучение необязательно. Если несовершеннолетний хочет, он может прервать обучение.
- Разрешено заключить договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
Лучше всего устраиваться к работодателям, которые заключают трудовой договор, а также требуют документы от органов опеки и родителей.
Запомните, что узаконивание отношений между вами и работодателем посредством контракта позволит вам избежать рисков, связанных с несвоевременной оплатой труда или полной невыплатой средств за проделанную работу.
Все данные, представленные в этой статье, взяты из Трудового Кодекса РФ и являются актуальными на сегодняшний день. Так что вы можете смело опираться на них при устройстве на работу.
Определиться с родом деятельности лучше на начальных этапах, чтобы не потерять драгоценное время на те сферы, которые вас не интересуют.
Для того, чтобы более подробно рассмотреть вопросы касательно выбора будущей профессии, советуем вам обратиться к специально разработанной программе - «Профориентация» (http://proforient-mo.ru/). Она содержит перечень вопросов и заданий, призванных помочь Вам в определении профессиональной направленности и своих предпринимательских способностей. Мероприятие реализуется в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы», Мероприятие реализуется при поддержке Министерства инвестиций, промышленности и науки Московской области (Мининвест МО) и Минэкономразвития России. Программа состоит из нескольких блоков, одним из которых является тестирование. После его прохождения на почту будет отправлена полная информация по диагностическим блокам со шкалой, отображающей предпринимательский потенциал, а также списки наиболее подходящих лично Вам профессий.Особенностью программы является то, что участники, показавшие на тестировании высокие результаты, смогут представить на конкурс свои бизнес-идеи и получить государственную поддержку для их реализации.
Уверены, с помощью этой программы вы не только сможете лучше понять и скорректировать свои будущие действия и решения, но и получите возможность реализовать свой предпринимательский потенциал.
Данная программа создана для оказания помощи в определении предпринимательского потенциала среди всех возрастных групп и действует абсолютно бесплатно.
#мойбизнес, #Наставничество, #ПодмосковьеДляБизнеса, #МалыйБизнесМО, #ИсторияОдногоПредприятия, #МалыйБизнесБольшойСтраныКем могут работа