Рано или поздно каждый человек меняет место своей работы. К этому вопросу нужно подходить ответственно. Как бы ни складывались обстоятельства на текущем месте работы, не стоит все бросать и уходить "в никуда".
Данный способ может подойти большим специалистам, квалифицированным мастерам своего дела, каковыми большинство людей не являются. За профессионалами могут "гоняться" рекрутеры разных компаний и они они уверены, что без работы не останутся, тем более, что не только их выбирают, а и они выбирают, в какой компании им работать. Но это отдельный разговор.
Если человек решает уйти с текущего места работы, рекомендую ему сначала ответить себе же на вопрос "Что именно меня не устраивает?" Причин может быть множество. Если же причина только в материальной составляющей, не устраивает размер заработной платы, то тогда может лучше попробовать ее решить?
НО! Перед тем как идти к работодателю просить повышения зарплаты, ответьте сами себе еще на один вопрос: "За что мне должны платить больше?". Данный вопрос вам все-равно задаст руководитель, поэтому нужно к нему подготовиться. Сразу скажу, что "давить на жалость" не рекомендую. Если даже этот метод и сработает, в чем лично я сомневаюсь, то отношение к вам в любом случае изменится сразу.
Если и приводить аргументы, то только связанные непосредственно с вашими деловыми качествами, знаниями, навыками и профессионализмом! Еще лучше, когда эти аргументы будут подтверждены вашими конкретными результатами работы.
А в идеале, если вы преподнесете это так, что планируете, например обучиться, повысить квалификацию, приобрести полезные навыки, чтобы еще больше внести свой вклад в развитие компании! Здесь вам уже сложно будет отказать!
Дело в том, что если вы действительно хороший специалист и показываете достойные результаты работы, то руководителю гораздо проще пойти вам навстречу и принять ваши условия, чем брать на ваше место другого специалиста, тратить время и деньги на его обучение, чтобы он достиг хотя бы вашего уровня профессионализма.
Если же вопрос все-таки решить не удается и вы собрались уходить, я советую сначала подготовить "пути к отступлению", то есть сперва нужно найти новую работу, куда вас возьмут.
При отсутствии готовых вариантов нового места работы, рекомендую воспользоваться известными сайтами по поиску работы и отправить резюме на выбранные вами вакансии.
Здесь есть один нюанс: пока вы работаете и работодатель не знает о вашем предстоящем уходе, советую не публиковать ваше резюме в открытом доступе, а лично отправлять в выбранные вами компании, в противном случае не исключено, что на резюме может наткнуться ваше действующее руководство, за чем последует разбирательство и возможно решен вопрос о дальнейшем сотрудничестве (увольнении). Что будет не в вашу пользу, поскольку новую работы вы еще не нашли, а этот процесс имеет свойство затягиваться на неопределенное время.
Если все идет по продуманному пути, то вам периодически придется отпрашиваться с работы, что бы явиться на собеседование. Поэтому я и рекомендую тщательно выбирать компании, а не отправлять резюме во все подряд. Это может привести к тому, что вы сами физически не будете успевать их посетить и наверняка среди них будут такие, где вы сами не захотите работать.
Постарайтесь сэкономить свое время и свои нервы, к тому же вас не смогут каждый день на пол дня отпускать, да и такое количество "уважительных" причин вы не найдете...