Начало 21 века — время, когда мы не щадили ни себя, ни окружающих. Именно тогда Миранда Пристли стала синонимом жесткого руководителя, чьи бесконечные придирки через боль и преодоление делают сотрудников лучше, приближая к совершенству.
Но в 2020 году у нас уже есть сведения, что счастливые сотрудники продуктивнее, а психотерапевты научили нас ценить свои нервы больше, чем возможность вовремя принести начальнице горячий кофе.
И я пересмотрела фильм "Дьявол носит Прада" и заявляю: Миранда Пристли довольно посредственный профессионал, если не сказать хуже.
И дело даже не в том, что она тиранит своих сотрудников. Хотя и в этом тоже.
Обо всем по порядку.
Сначала отбросим мнение, которые мы принимаем на веру, чтобы новым взглядом взглянуть на персонажку.
Откуда мы знаем, что Миранда — отличная главредша? От ее до полусмерти запуганных сотрудников, которые перед ее приходом судорожно вылизывают рабочее пространство и наводят марафет. Единственный, кто еще умеет бороться со своим страхом, это Найджел. Но и его уважение к Пристли строится в основном на том, что 18 лет назад она взяла его, новичка, на работу.
Кстати, если человек почти два десятилетия сидит на одном месте, это далеко не всегда хороший показатель. Это же положение верно и для Миранды.
Классическим примером ее крутости считается ее речь перед Энди о голубом свитере. Выволочка на глазах у других сотрудников, кстати, неэффективный способ, более того, ради того, чтобы отчитать девушку, которая вряд ли задержится надолго, Миранда задерживает еще несколько людей. А потом удивляется, почему у них ничего не готово.
Так вот. Миранда рассказывает про небесно-голубую коллекцию именитого дизайнера, после которой тренд на этот цвет перехватили все.
Во-первых, Энди не смогла бы все равно понять, было ли так на самом деле, а штатные сотрудники Пристли ловят каждое ее слово и вряд ли бы возразили тиранше, если бы на была не права. Во-вторых, если это был такой важный тренд, разве для главреда крупнейшего журнала, с которым работают лучшие бренды, такое уж достижение — знать, в какой цвет пару сезонов назад все модельеры одевали девиц на подиуме?
А теперь по фактам.
1. Миранда Пристли годами управляет "Подиумом". При этом управляет неэффективно, и ее "поиски совершенства" обходятся дорого. Ей не понравилась фотосессия, и она требует все переделывать, выкидывая в корзину работу стоимостью 300 тысяч долларов.
Можно сказать, что красота требует жертв, но странно, что Найджелу, очевидно лучшему сотруднику "Подиума", Пристли поручает контролировать фотосессии в Центральном парке, в то время, как он мог бы принести больше пользы на фотосессии где-то далеко, где нужен был грамотный менеджер и продюсер? Да просто Пристли боится давать Найджелу расти как профессионалу. Он и так талантлив, да еще и не звероподобен, как Пристли.
2. Идеальный журнал? С такими расходами? Сотрудники офиса воруют все, что плохо приколочено. Даже новичку Энди после 2 месяцев работы удалось стырить оттуда вещей минимум на 3000 долларов — и это только за те две вещи из четырех, цена которых была названа.
Сам Найджел высмеивает концепцию "звериной женской натуры в городе" для нового журнала. То есть даже сотрудники "Подиума" понимают, что иногда пропускают в идеальный журнал откровенную пошлятину. На страже хорошего вкуса, ага-ага.
3. Пристли подписывает своих обморочных сотрудников уйти вместе с ней, и это ее единственный аргумент в борьбе с издателем, который логично спрашивает, зачем он должен держать Пристли с ее выкрутасами. Столько лет работать в журнале и держаться только за счет шантажа — символ профессионализма.
4. Пристли не в состоянии выстроить работу даже с собственными ассистентками. Именно работу, а не сеанс манипуляций и тирании молоденьких девушек. Да, она умеет бросить крошки со стола девочкам так, чтобы они перегрызли друг другу горло ради этого. Но работа? Ха!
За несколько месяцев Пристли не смогла найти подходящего ассистента (из миллионов мечтающих о работе девочек). Каждый, кто хоть раз нанимал сотрудника, знает, что на полную мощь он выходит дай бог через месяц работы. А уж ассистенты, чья работа строится на доскональном знании причуд конкретного руководителя, его контактов, получения доступа ко всем ключам и прочим важным гугл-драйвам — это тот еще гемор. Ассистента невозможно менять как перчатки, это не телемаркетолог, которому можно выдать скрипт и на этом закончить подготовку.
Неудивительно, что главная-Эмили ничего не успевает, если каждые две недели ей приходится объяснять, какой кофе пьет Пристли.
И да, весь этот кофе, которые сотрудники таскают ей на верхний этаж по десять раз на дню? Да найми баристу в офис, пусть он тебе варит идеальный кофе!
А то, как она ведет планерки? Это просто смех.
И тут мое любимое о непрофессионализме Пристли: она не умеет давать распоряжения.
Половина ее команд строится на том "принеси то, не знаю что". Один или два раза — можно было бы считать это комедийным элементом. Но Пристли сознательно не объясняет, что ей нужно. Ведь так у ассистента будет шанс выполнить задание. А я всерьез считаю, что Пристли в этом не заинтересована, потому что в таком случае она не сможет их тиранить и кнут будет бить не так больно.
Удивительно, что со всеми эти играми с рабами Пристли вообще успевает работать и что там утверждать. Ну поэтому она это делает в свободное время, ей для этого на дом приносят Книгу.
Есть ли в фильме компетентные сотрудники? Да, Найджел. Он отлично знает свою сферу, он влюблен в журнал, трудолюбив и умеет работать с людьми. Когда надо, он отвешивает саркастичный комментарий Энди, когда надо — приводит ее в чувства, помогает ей с нарядом. И не забывает хвалить, когда она достигает успехов что в мелочах, что в принципиальных моментах. И его комплименты строятся не на том, что она похожа на него или Пристли, а на том, что сама Энди — индивидуальность.
Найджел — совершенство и человек, на котором держится "Подиум", Миранда Пристли — паразитка, укрепившаяся в своей должности за счет интриг и тирании.