Любая работа, а тем более работа в найме - это, признаемся честно, не самое приятное занятие.
Так уж все мы устроены: хотим находиться в состоянии покоя и делать только то, что не выводит нас из зоны комфорта.
Однако такое случается крайне редко: чтобы и работа нравилась, и зарплата устраивала.
Кстати, есть у меня клиент, который гордо заявляет, что работает только там, где нравится, и как только что-то идет вразрез с его устоями - уходит без сожалений с любой должности и ставки.
Надо ли говорить, что большую часть времени он сидит без работы?
Обратная сторона медали - это как раз тот случай, когда соискатель готов на все ради денег.
- Я и в колодец с дерьмом готов нырнуть, и в морге работать, если большая зарплата, - уверенно заявляет мне один товарищ.
Наверное он и сам верит в то, что говорит. Когда я попытался объяснить ему про выгорание, про зависимость эффективности от удовлетворенности и так далее, товарищ этот заметил, что кто-то ведь убирает засоры канализации. Значит и он сможет.
Но почему я уверен, что он неправ?
- Мы не знаем, насколько довольны своей работой хотя бы те же ассенизаторы. Если каждый день они терпят свои обязанности только ради денег, то даже самые толстокожие рано или поздно заработают депрессию или невроз. Уверен, что текучка в этой сфере очень высокая.
- Бог с ними, с ассенизаторами. Допустим, вы нанимаетесь руководителем среднего звена, и вас греет именно мысль о хорошем окладе и привлекательных квартальных бонусах. Однако вся эта меркантильность тем и опасна, что напрочь отключает критическое мышление.
Пока ваш мозг занят подсчетами, на что вы потратите будущую зарплату, он лишает вас возможности трезво соображать и учитывать абсолютно все нюансы будущей занятости. Грубо говоря, рискуете согласиться на работу, которая вам ничем, кроме размера зарплаты, не подходит.
А внезапный уход с поста руководителя потому, что вам все не нравится или, хуже того, потому что вы не справились - это явно не тот элемент послужного списка, которым вы сможете гордиться и рассказывать следующем работодателю. - Когда на собеседование приходит соискатель, озабоченный только доходом, опытный HR видит в его глазах все эти денежные знаки. Но финансовая мотивация - одна из самых ненадежных, и из двух человек при прочих равных работодатель всегда выберет того, кто не делает из денег культа. Ну или, во всяком случае, не руководствуется только ими.
Желаю вам найти подходящую работу, если вы сейчас в поиске. Ищите с умом!