Трудосекунда

#телеграмСовет

10
Каким же образом Система может создать условия для конвертации труда в капитал?
Прежде всего, труд, полезный общественно, вообще, и полезный для Системы, в частности, должен быть измерим и учтёт.
Средством такого учёта может являться период времени, затраченный на общественно полезный труд (ОПТ).
Время можно учитывать в трудоднях или в человеко-часах, но, для удобства учёта и расчётов, думаю, целесообразно сделать привязку к трудосекундам (ТС).
Астрономический час (человеко-час) равен 3,6 кТС (3600 трудосекунд, 3,6 килоТрудосекунд), а трудодень, соответственно, может быть равен, примерно, 30 кТС (8 часов 20 минут), сорокачасовая рабочая неделя = 3600 ТСх40=144 кТС.
Впрочем, трудодни и человеко-часы не нужны в учёте, примеры эти приведены лишь для общего понимания подхода к учёту.
Для того, чтобы время учитывалось в максимальном приближении к объективному, необходимо не только осметить намеченный план работ, но и, после составления детализированной сметы, провести конкурс (тендер/аукцион) на исполнение работ.
Кто заявит наилучшие условия, тот и будет выбран Исполнителем. При этом, исполнитель не обязательно обязан быть выбран из состава членов Совета (элементов Системы), однако, необходимо понимать, что если элемент Системы будет исполнять задачу без соблюдения вектора Целей, то Система может воздействовать на него через внутренние рычаги самоуправления, в тех же случаях, когда для исполнения общественно необходимой задачи привлекается внешний ресурс, отношения с исполнителем регулируются общим законодательством.
По мере исполнения задач (подзадач) Исполнитель предъявляет Системе, как Заказчику, Акты выполненных работ с произведёнными работами. В тех случаях, когда требуется доработка и исправление, Заказчик указывает на необходимость Исполнителю, в остальных, Акт принимается с документом о приёмке (Акт приёмки работ, накладная на товары, Акт оказания услуг и прочие документы, разработанные по формам постановки учёта), после чего зачисляет на счёт Исполнителя соответствующее количество ТС, возможно, с поощрительным коэффициентом трудового участия (КТУ от 0,7 до 1,3) - как прописано в условиях.
Объём средств, учтённых в ТС, находящийся на счёте, каждый владелец счёта должен иметь возможность реализовать в любой момент времени, в идеале, за любую валюту - или просто перечислить её с одного счёта на другой.
Каждая ТС должна иметь уникальный цифро-буквенный код (как наличная банкнота) и содержать протокол от момента создания ТС (первоначальная эмиссия) до текущего момента с протоколом всех транзакций данной ТС.