Начало истории ТУТ
Глава 1. Один в поле воин? Поговорим про рабочие руки.
Представьте в своем воображении, что сидите сейчас в шезлонге на берегу моря. Представили? Надеюсь, крики чаек не отвлекут Вас от чтения. Почему моря? Очень подходит выражение, что бизнес пошел ко дну. Но не будем о грустном... вернее, будем!
Вот Вы, глава семьи, решивший в один прекрасный день заниматься производством деревянных игрушек. Поработали какое-то время на опыт, на подарки соседям и знакомым. Делаете товар достойного качества и хотите денег.
Бизнес это желание заработать достойные деньги для себя и своей семьи, верно? Иначе это просто затратное хобби...
Чувствуете непреодолимое желание окунуться в бескрайние просторы рынка? (отсюда аллегория с морем)
Но суденышко -то (бизнес) пока небольшое. Поплаваем?
Эх, решено, плывем! Оформились официально!
Итак, Вы одни, работников нет. Получается, плыть будем на байдарке, да с одним веслом!
Вам предстоит преодолеть Полосу прибоя, подробнее напишу в следующей главе, ссылка будет в конце.
ИП или Самозанятость?
При первом варианте работников пока нет, при втором нет и не предвидится!
Суть в том, что самозанятому нужно все делать одному, желательно одновременно: заказать рекламу, активно вести соц сети, производить товар и искать для него покупателей, вести переписку с ними, искать краску и делать выкрасы, продумывать ассортимент и изучать конкурентов и т.п.
Но в сутках 24 часа и спать тоже нужно.
Вы сами по уши будете заняты производством, одним веслом грести очень трудозатратно.
Срочно нужно второе весло- работник!
У ИП есть такая законодательная возможность- использовать наемный труд.
Смотрим вокруг, ну вот же они! Свободные рабочие руки.
Родственники, члены так сказать Вашей семьи или друзья-знакомые.
Столярный цех это Вам не крестьянско-фермерское хозяйство!
Своего родственника или знакомого, в течении 3-х дней с момента допуска к работе, нужно официально трудоустроить.
Примите только одного работника и без каких-либо поблажек на Вас свалятся обязанности соблюдения всех норм трудового законодательства, а Вы превратитесь в Работодателя.
Принимая работника на производство, вспомните замечательную фразу из диалога Алисы и Червоной королевы:
Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!
Чтобы оставаться на том же уровне дохода, который Вы достигли, работая один. При использовании наемного труда даже одного человека, темпы и объемы работы нужно существенно увеличить.
Работник не будет Вам приносить доход, равный Вашему. И Вы, увы, начнете зарабатывать меньше.
Причины банальные: потери времени на обучение и адаптацию к работе, исправление косяков работника, обеспечение средствами труда, защиты органов дыхания и т.п.
Причины законодательные: работники хотят отдыхать, в оплачиваемом отпуске, болеть на оплачиваемом больничном. За них нужно вносить взносы в ОФМС, а еще инструктировать по технике безопасности, пожарной безопасности, выделить место для курения, вести кадровый учет и подавать отчетность в полном объеме.и т.п.
Слышали про обязанность заключить договор на стирку спецодежды? (статья от КонсультантПлюс)
А закон о защите персональных данных читали?
Сейф для хранения трудовых книжек купили?
Вопрос: Должны ли трудовые книжки храниться в несгораемом опечатанном сейфе, или достаточно металлического запираемого шкафа? Должны ли быть в помещении, где хранятся трудовые книжки, решетки на окнах и металлическая дверь?
Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, на наш взгляд, не являются обязательными для работодателя при хранении трудовых книжек работников.
В то же время в соответствии с п. 45 Правил ответственность за организацию работы по хранению трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Полагаем, что во избежание утраты и повреждения трудовых книжек работников работодатель вправе самостоятельно разработать комплекс мер для обеспечения сохранности этих документов. Так, по своему усмотрению организация вправе использовать для хранения трудовых книжек работников сейфы, металлические шкафы или специально оборудованные помещения. Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Аносова Юлия, цитата отсюда https://www.garant.ru/consult/business/325785/
Если работодатель будет строго выполнять все законодательные требования, только одни рабочие руки, обеспечат ему головную боль, ворох бумаг и расходы (примерно +35 % к зарплате, получаемой работником).
А еще расчет и начисление заработной платы, отпускных не забыли?
Помните, что было весной, когда все не работали, а зарплату получали... Со всем этим сложно справиться без бухгалтера и подушки безопасности..
При всех законодательных нюансах, наемный труд в столярной мастерской объективно нужен.
Для повышения темпов работы, для освобождения Вас, как руководителя, для более важных задач стратегического планирования, для масштабирования бизнеса...
Надеюсь, в скором времени, в законодательстве появится категория "Семейный бизнес". Что позволит менее сложно использовать труд хотя бы членов своей семьи и родственников в столярном производстве.
А Вам еще предстоит преодолеть "Полосу прибоя"
Продолжение следует?... Нет! В декабре 2022 года перехожу на самозанятость