Учится ли человек, когда он уже получил образование и занялся своим делом, приносящем доход?
Конечно, да! Ведь профессия, выполняемая работа – это совокупность задач и процессов, которые постоянно меняются в зависимости от целей организации. Меняются бизнес-окружение, технологии, руководство самой организации – приходится подстраиваться и учиться работать по-новому. Наиболее активные организации не ждут внешних изменений – они изменяют, улучшают процессы, рабочие операции, то есть постоянно учатся и развиваются. В таких организациях постоянно учатся и развиваются сами сотрудники. Каким же образом?
- Самый очевидный ответ – человек учится на работе, когда его учат. То есть когда он ходит на курсы, тренинги, выполняет задания и тесты.
- Сотрудник учится и от наставника, который как раз помогает перенять опыт, показывает, где в организации можно найти нужную информацию.
- Но ведь мы учимся и сами, а не только когда кто-то целенаправленно нас обучает и проверяет, что мы узнали. Учимся, когда ищем способ решения задачи в Youtube, в профессиональных сообществах в соц.сетях, просто в Google или Яндекс.
- Учимся, когда просматриваем рабочие документы, аккуратно, а порой вовсе не аккуратно сложенные в папочках на корпоративном сервере.
- Учимся, когда обращаемся за советом к руководителю или даже к своему подчиненному, узнаем, как эту же задачу выполнил бы более опытный или узко квалифицированный специалист.
- Учимся, когда общаемся с коллегами, в хорошем смысле подсматриваем за тем, кто и как работает, перенимаем фишки и лайфхаки быстрого и удобного выполнения задач.
- Учимся на собственном опыте, изо дня в день оттачивая навык выполнения привычной операции.
- Учимся, когда по-старому в новых условиях выполнять задачу уже не получается, приходится экспериментировать.
Получается, что поводов и возможностей для самообучения на рабочем месте предостаточно. Важно обрести желание, привычку и навык учиться системно и целенаправленно.