Проблема взаимоотношений внутри коллектива

В современном мире все сфере постоянно претерпевают изменения. Эти изменения касаются не только развития новых технологий, но и в том числе изменения в сфере межличностного общения.

Моя работа тесно связана с общением с людьми разных возрастов и разного социального достатка. Поэтому каждый день мне приходится наблюдать как люди общаются общаются и какие изменения происходят с ними. Из-за этого, я зачастую перестала удивляться многим поступкам, которые совершают люди. Однако, несмотря на все это, я перестала удивляться многим поступкам, но не всем.

Меня порой удивляет легковерность людей. Это легковерность проявляется различными способами. Недавно я столкнулась с достаточно серьезной ситуацией, которая касалась доверчивости и внушаемости людей.

Отношения в коллективе порой складываются не просто и бываю случаи, когда люди пытаются выставить себя тем, кем они не являются. Вот и недавно, в одном коллективе произошло два случая:.

1. На спор, с лозунгом "Я смогу", один человек с попустительством и активным участием других выкинул в окно обувь.

Что же послужила причиной данного поступка? Зачем он это сделал?

Ответ на данное действие был прост: "Ты не веришь, что я смогу?" и "Вот видишь, я это сделал?".

2. "Я смогу это сделать".

Что же это значит? Это ситуация аналогична предыдущей: "Ты не веришь, а я сделаю, я напишу это?". Но, если в предыдущем случае все принимали участие, то в этом принимал участие только один. В чем же дело?

А все просто, ты это сделаешь или нет? Остальные же в это время спокойно наблюдали в стороне, какие последствия будут после совершения данного действия.

Все эти примеры не настолько серьезны, однако они приведены для того, чтобы показать легковерность современных молодых людей. И вот возникает вопрос: "А что было бы, если поспорили на что-то более серьезное, человек это тоже выполнил бы?".

Я думаю, необходимо просто думать своей головой и не пытаться показать, что "Я лучше всех" и "Я самый крутой".