В статье рассказывается о том, что стоит сделать инвалиду, чтобы найти работу, как вести себя в процессе поиска.
В настоящее время возможностей для трудоустройства есть много. На рынке появляются новые вакансии, направления деятельности становятся весьма разнообразными. Но вместе с этим найти работу бывает очень непросто, ведь конкуренция тоже растет с каждым днем.
Особенно уязвимыми, незащищенными являются люди с инвалидностью. Им в несколько раз сложнее найти себе подходящую работу. Связано это и с плохой приспособленностью многих офисов для людей, возможности которых ограничены, и с неосведомленностью инвалидов о вариантах трудоустройства. Нередко бывает так, что инвалид плохо адаптирован к жизни в социуме, что тоже является помехой для поиска работы.
Чтобы найти работу, инвалиду требуется проанализировать свои возможности, проконсультироваться со специалистами, занимающимися рекрутингом. Они помогут подобрать подходящие вакансии. Но это лишь первые шаги. Далее человеку с инвалидностью придется действовать самостоятельно.
Что необходимо сделать для трудоустройства? На самом деле процесс не особо сильно отличается от того, который имеет место быть у здорового человека. Но свои особенности поиск работы инвалидом все же имеет.
Составление резюме
Если у инвалида есть образование, то в первую очередь работу надо искать по профилю. Это даст возможность получить некоторые перспективы для развития, что важно для любого человека. Следует составить резюме, начать рассылать его тем работодателям, которые предлагают интересующие вакансии.
Может возникнуть вопрос о том, стоит ли в резюме говорить об инвалидности. Здесь следует смотреть по ситуации. Если у человека плохой слух, то следует сказать об этом в резюме, чтобы работодатель связывался не по телефону, а по почте. Если инвалид передвигается на коляске или использует трость, то следует сказать об этом в резюме. Так нужно поступить, чтобы не прийти в офис, имеющий непреодолимую преграду - лестницу. В случае, когда инвалидность не подразумевает наличие каких-то специальных условий, то в резюме о ней можно не распространяться.
Поведение и внешний вид
Хоть для инвалидов и нужны особые условия труда, это не значит, что им дозволено что-то такое, что является запретным для других сотрудников. Человеку с инвалидностью важно соблюсти дресс-код, быть опрятным на собеседовании. Важно прийти вовремя, чтобы произвести впечатление пунктуального человека. Обязательно следует настроиться психологически, успокоиться, чтобы волнение не испортило впечатление потенциальному работодателю.
Собеседование
В первую очередь стоит упомянуть, что донести до работодателя факт того, что у человека есть инвалидность, надо обязательно. Даже в том случае, если специальных условий труда она не требует. Наниматель просто должен знать об этом факте. Но акцентировать все внимание на ограниченных возможностях не стоит: инвалиду нужно лишь сказать, какие действия он выполнять физически не в состоянии.
Важно показать себя профессионалом своего дела, человеком, который может быть полезным компании. Для этого стоит составить список своих достижений, профессиональных качеств. Наниматель непременно оценит настоящего профессионала. А инвалидность в таком случае не будет иметь большого значения.
Инвалидность - не приговор. Люди, которые имеют проблемы со здоровьем, могут вести полноценную жизнь, реализовывать себя в профессиональном плане. Им не стоит опускать руки, необходимо искать работу, способную принести материальное и моральное удовлетворение.