Недавно мы с вами разговаривали о тонкостях создания ландшафтного портфолио (почитать статью можно по ссылке). Теперь хочу рассказать вам о том, как создать цепляющее резюме, которое выделит вас среди конкурентов.
За 9 лет работы в ландшафтном бизнесе я провел большое количество собеседований. Могу сказать с уверенностью - крутое резюме - половина успеха. Именно с него начинается ваш путь в компании. Ваша задача сделать так, чтобы путь этот не закончился на первом же этапе.
Сейчас самое время начать!
Хочу дать вам советы, которые действительно работают.
- Не забывайте прикладывать сопроводительное письмо и портфолио. Обязательно позвоните в компанию или отправьте электронное письмо, в котором уточните, дошло ли ваше резюме до адресата;
- Не отправляйте всем работодателям одинаковое шаблонное резюме. Создайте персонализированный вариант под каждую компанию, с учетом требований в вакансии и должности, которую вы хотите занять;
- Не стесняйтесь спрашивать, проявлять инициативу. Будьте проактивны;
- Добавьте немного креатива, постарайтесь не использовать классические шаблоны из ворда или hh.ru. Очень современно выглядит инфографика, использование профильных программ. Не забывайте, ландшафтный дизайн - творческая профессия;
- Не используйте стандартный набор фраз-клише: ответственный, трудолюбивый, старательный и т.д. Дайте себе адекватную характеристику, расскажите о своих преимуществах. Работодатель должен понять, чем вы отличаетесь от других;
- Избегайте заумных слов. Доносите сложную информацию просто и понятно;
- Не забывайте прикладывать фото. Фото должно быть качественным, на нем не должно быть никого кроме вас. Фотки с корпоратива или пляжа стоит оставить для социальных сетей.
Не забывайте, что встречают всегда по одежке. Первое впечатление, которое вы сформируете у работодателя, играет очень важную роль. Вы можете быть крутейшим специалистом, но не развивать личный бренд, не пытаться "продать" себя работодателю. Это откинет вас на множество шагов назад.
Работодатели - тоже люди, они любят "глазами".
Напишите, какие темы из сферы командообразования и HR вам интересны?
Заранее спасибо за обратную связь.
Всегда ваш, Иван Шаферов.