Всем привет! Меня зовут Егор, и недавно я создал площадку для поиска удаленной работы Huntery Сегодня расскажу, как я привлекал 6 тысяч пользователей, почему рынок поиска работы сильно устарел и при чем тут импорт резюме.
За свою карьеру я успел побывать по обе стороны баррикад: У меня был опыт как поиска сотрудников, так и поиска работы.
Сейчас расскажу про второй.
Если хочешь найти работу онлайн — придётся серьезно попотеть.
Организация в которой я долгое время работал директором по продукту — обанкротилась и мне пришлось искать работу. Первым делом пошел регистрироваться на hh.
Первые трудности начались уже на этапе регистрации.
Площадка попросила заполнить резюме — я подумал, что сейчас вставлю свое портфолио составленое около года назад.
Здесь меня поджидала первая проблема — нет возможности загрузить документ на платформу. Ладно, подумал я, заполню все вручную. На заполнение и прочие «танцы с бубном» у меня ушло порядка 30 минут.
Всё, закончил. Пора искать работу.
Отправил свои отклики приблизительно на 20 вакансий. Сижу, в ожидании крутой работы. Спустя два дня я решил проверить, что там с моими откликами. Итог был следующий:
-2 отказа без дополнительных комментариев
-18 непросмотренных откликов
Думаю, ну хорошо, видимо прошло слишком мало времени, подождём ещё. Прошло две недели. В этот раз ситуация была более позитивной — пришло три приглашения и два отказа, но 13 непросмотренных откликов так и остались непросмотренными.
Я связался с компаниями, которые меня пригласили. Их рекрутёры направили меня на выполнение тестового задания, как оказалось позже — они приглашают абсолютно всех откликнувшихся и просто перенаправляют на тестовые.
Работу на hh я так и не нашел.
Решил попробовать параллельно зарегистрироваться на аналогичных площадках.
На этапе регистрации я думал, что мне дадут возможность перенести моё резюме уже из hh, но и здесь заставили заполнять все вручную.
Было решено не продолжать регистрацию. Работу я так и не нашел :(
Мне захотелось понять, может я не единственный сталкиваюсь с такими проблемами. Собрал несколько десятков людей, которые ищут работу через площадке. Оказалось, что 90 % соискателей сталкивается с теми же проблемами. Также опрошенные добавляли:
1. Нет возможности напрямую связаться с работодателем
2. Резюме плохо ранжируются и только один из пяти работодателей просматривает резюме соискателя
3. Очень много времени уходит на поиск работы из-за большого количества косяков в самой системе площадок
4. При регистрации сразу на нескольких площадках поиска работы, приходится с самого начала заполнять всю информацию о себе, еще и резюме всегда по новой
5. Попадаются недобросовестные работодатели, которые «кидают» удалённых работников в первый месяц работы
После того, как были проведены интервью с максимальным количеством респондентов — я стал задумываться над тем, как сделать максимально удобный продукт, который сможет закрывать основные клиентские боли?
Также мне хотелось, чтобы новый продукт соответствовал общему тренду — и ориентировал его исключительно на поиск удаленных сотрудников.
Первая версия продукта: удобный канал телеграмм с бесплатной публикации вакансий
Перед тем как создавать огромную платформу с большим количеством сомнительных функций — Было решено создать минимальную версию продукта, которая закрывала хотя бы 10 % проблем юзеров. Я приобрёл небольшой канал в телеграмме чтобы новых пользователей не смущала призрачность площадки. Взял все лучшие наработки существующих каналов по поиску работы и добавил систему легкой и бесплатной публикации вакансий, в которой можно просто оставить ссылку на уже размещённую вакансию и мы её самостоятельно импортируем и опубликуем.
В планах:
Сейчас я всецело посвящаю себя этому проекту потому что уверен, что смогу решить существующие проблемы как соискателей так и работодателей
В первую очередь: Необходимо создать полноценную площадку в веб-формате, которая уже сможет закрывать хотя-бы 50% всех основных болей пользователей
Сейчас в приоритете: реализовать функционал импорта как резюме так и вакансий с других платформ, чтобы привлечение пользователя на платформу осуществлялось гораздо проще
Также, посмотрев на опыт западных компаний и самостоятельно поразмыслив, мне пришла в голову идея: А почему вообще работодатели должны платить за нерелевантные заявки и за то, что их вакансия слабо ранжируется?
На мой взгляд — эту проблему хорошо решает система: Работодатель платит только за ключевое действие — отклик, при этом само размещение вакансии — полностью бесплатное.
Чтобы не возникало проблемы, когда публикация вакансии оплачена, а соискатели не откликаются и работодатель выкидывает деньги впустую
Есть много фич, которые хотелось бы реализовать в Huntery 2.0. Но пока хотелось бы остановиться только на этих 2-ух и тестировать продукт в новой версии, параллельно собирая пользовательский фидбек
К финалу
Поделитесь, как вам? С какими проблемами вам самим приходилось сталкиваться при работе с такими площадками? Каких функций не хватило?
Расскажите о своих впечатлениях, был бы очень благодарен за обратную связь от грамотных людей :)
Последняя ссылка на площадку — https://t.me/myhuntery
