В экономике различают затраты живого и овеществленного труда. Именно труда, а не материальных ценностей, потому что именно трудом измеряется ценность любых материальных благ, не говоря уже о нематериальных секторах экономики, например, банковском, страховом, в медицине или образовании.
Пример овеществленного труда мы наблюдаем в сырье и материалах.
Сколько стоит песок в карьере? Это природный ресурс, его создал Бог, он дан нам природой, поэтому не стоит нисколько. Однако, месторождение песка нужно найти, то есть заплатить геологу. Песок нужно перевезти в место потребления и при этом заплатить водителю, компенсировать затраты на использование транспорта, экскаватора, труд прочих людей, участвующих в этом процессе.
Помимо социальной стоимости с точки зрения труда, некоторые природные ресурсы обладают еще и рыночной стоимостью. Существует, например, нефтяной и газовый рынок, рынок золота и алмазов, рынок редкоземельных металлов и т.д. Рыночная стоимость природных ресурсов отличается от их справедливой стоимости по затратам труда. Это связано с географическим и политическим делением планеты на государства и страны.
· Заработная плата выражает меру живого труда в конечном продукте. Однако, в уровень заработной платы определенные искажения вносит рынок труда. Например, при недостатке рабочих мест и большом количестве претендентов, перекос рынка труда в сторону безработицы приводит к обесценению труда – снижению уровня заработной платы, диктату условий работодателем. Так трудовые отношения должны оформляться трудовым договором. По требованию работодателя с целью снижения налоговой нагрузки трудовые отношения могут быть незаконно оформлены в виде договора подряда и т.п., подразумевающие совсем другие экономические механизмы, основанные не столько на использовании труда, сколько на выполнении сторонних услуг.
Законодательно трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим порядок приема и увольнения, условия труда и отдыха, различия в оплате труда, особенности оплаты труда в выходные и праздничные дни, гарантии и компенсации работнику, требования к охране труда и его безопасности.
Частью V Кодекса отдельно предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
При всем многообразии форм и методов труда в классической экономике различают всего 5 видов оплаты труда:
1) Сдельная – по сделанной работе, например, за кубометр выкопанной земли;
2) Повременная – работодатель платит за отработанное время, например, сторожу платят за отработанные часы;
3) Сдельно-премиальная – величина зарплаты - сдельно, плюс премия за перевыполнение нормы.
· Наиболее известен Саратовский метод, который предполагал сразу премию 40% за сдачу продукции ОТК с первого предъявления. Процент премии мог быть снижен в случае появления бракованной продукции, невыполнении нормы выработки и т.п.. Этот метод применялся также в США при производстве первых ракет Trident.
4) Повременно-премиальная – премия назначается за отработанные нормо-часы и снимается за недоработки;
5) Смешанная – учитывает и отработанное время и выработку.
Рабочее время состоит из подготовительно-заключительного времени, операционного времени, технологических перерывов, перерывов на отдых.
Подготовительно-заключительное время в начале и конце каждой смены – это время подготовки к выполнению технологических операций, оно включает в себя подготовку рабочего места, приспособлений и инструмента – подвинуть поддон, разложить инструмент, наточить резец, отрегулировать такт подъемника и т.п.
Операционное время – время непосредственного выполнения рабочих операций.
Технологические перерывы – перерывы, не связанные с усталостью или деятельностью работника, зависящие от условий работы механизмов и такта других технологических операций. Например, такт движения конвейера 2 минуты, а операция «Сверление» выполняется за 1 минуту. Таким образом, вторая минута – вынужденный технологический перерыв. Профилактическое обслуживание станка – также вынужденный технологический перерыв.
Выработка– количество произведенной продукции (10 деталей, 100 кг пленки, 2 кубометра песка и .п.).
Норма выработки – установленная выработка за единицу времени (10 деталей за смену, 100 кг пленки за 12 чесов, 2 м3 в день).
Расценка – стоимость выполнения единицы работы (руб./шт., руб./кг, руб./м3)
Норматив – норма времени на выполнение единицы работы, измеряется в нормо-часах (н-час./шт., н-час./кг, н-час./м3)
Все эти понятия взаимосвязаны и легко преобразуются один в другой.
Примеры.
Норма выработки 10 деталей в час. Тогда норматив времени на обработку 1 детали (обратная величина) = 60 минут / 10 деталей = 6 минут (или 6 мин./60 мин/час = 0,1 нормо-часа).
Расценка на обработку 1 детали – 1 рубль. Тогда стоимость нормо-часа = 1 рубль / 0,1 н-час = 10 рублей/дет.
Повторите сказанное. Если все понятно, математика не вызывает сомнений, двигаемся дальше.
Основные требования к заработной плате устанавливает работодатель по согласованию с профсоюзами. Как правило, заработная плата должна учитывать следующие основные факторы:
1) Опыт и квалификацию работника;
2) Выработку по сдельным расценкам;
3) Премию за достижение высоких результатов, например, сохранность молодняка в животноводстве.
На крупных предприятиях оплата труда регулируется Положением о материальном стимулировании. Положение в обязательном порядке должно соответствовать Трудовому кодексу, но может устанавливать дополнительные льготы и компенсации работникам.
На статью затрат «Оплата труда» относят также подоходный налог и страховые отчисления – медицинские, социальные и пенсионные.
Страховые взносы по экономическому содержанию являются не столько отчислениями на оплату страхового случая, сколько обязанностью работника перед государством с единственной целью – пополнения бюджета, поэтому ранее они назывались Единым социальным налогом (ЕСН). А еще ранее, при социализме этих отчислений не было вообще, государству хватало подоходного налога, а также отчислений от прибыли предприятий, поскольку все предприятия были государственными.
· Труд в России облагается одним из самых высоких налогов в мире - 42% от начисленной суммы (2017 год), а именно: подоходный налог 12%, пенсионные взносы 22%, соцстрах или ФСС (фонд социального страхования) 2,9%, медицинская страховка или ФОМС 5,1%. Может ли в таких условиях труд быть целесообразным?
· Учитывая, что оплата труда – важная статья себестоимости, существенно влияющая на прибыль, можно рассматривать уровень заработной платы в соотношении с прибылью как меру угнетения трудящихся собственником капитала, о чем и писал Карл Маркс.