Как сгладить углы на собеседовании
Собеседование при приеме на работу – это однозначный стресс. Даже для опытного соискателя. Ну а если вы почти не проходили интервью, стоит заранее быть готовым к тому, что вам могут задать неудобные вопросы и даже устроить стрессовое собеседование. Как сгладить острые углы и стать лучшим, не попавшись в ловушки работодателя?
Первое впечатление
Работодатель начинает оценивать вас уже с момента знакомства по телефону - как быстро ответили, не просили ли перенести встречу (это крайне нежелательно), были ли доброжелательны или еле-еле цедили слова.
Во время личной встречи первое, что проверяется – совпадает ли ваш рассказ с тем, что написано в резюме. И это первый острый угол. Чтобы успешно его обойти, соискатель в идеале должен четко рассказать хронологию мест работы, цифры достижений, указанные в резюме, все детали проектов, о которых он упоминал и которые были реализованы с его участием. Прочитайте резюме перед интервью, особенно, если вы составляли его давненько и подзабыли ряд пунктов.
Поведение и жесты.
Даже если вы умеете контролировать свои жесты и знаете «язык тела», считается, что обманывать собеседника получится не дольше, чем 20 минут общения. Но собеседование обычно длится дольше. Так что не старайтесь обманывать. Вы все равно себя выдадите. Поведение на собеседовании должно быть активным, открытым, позитивным. А эмоциональные реакции – адекватными.
Какие поведенческие факторы неприемлемы
Нельзя молчать, уходить от вопросов, сильно нервничать, злиться и хоть в каком-то виде проявлять агрессию. Самое простое, чтобы избежать стресса во время интервью – вообще перестать бояться. Всегда держите в голове – если даже вы получите отказ, ничего страшного не случится! Возможно, это была не ваша работа и не ваш работодатель. И все удачи только впереди, нужно лишь стать сильнее и лучше.
Неудобные вопросы
Один из самых опасных моментов на собеседовании – неожиданные вопросы от работодателя, когда не сразу можно сориентироваться и дать нужный ответ.
Кадровики со стажем уверяют, что это острый угол легко можно обойти, делая домашнюю заготовку. Продумайте варианты ответов на неудобные вопросы, перед тем как общаться с работодателями, проанализируйте и выявите свою ценность для бизнеса.
Предупрежден и вооружен:
Самые неудобные вопросы на собеседовании
На какую зарплату претендуете?
Почему мы должны нанять именно вас?
Кем видите себя через 5 лет?
Каковы достоинства и недостатки?
Расскажите о себе?
Какими будут ваши действия на начальном этапе, если получите эту работу?
Расскажите о неудачах и достижениях?
Почему хотите работать в нашей компании?
Каковы причины увольнения с предыдущих мест?
Какими тремя прилагательными могли бы себя охарактеризовать?
Получали ли другие предложения о работе?
Ваше семейное положение и личная жизнь?
А у меня тоже вопрос!
Кадровики говорят, что есть вопросы, которые соискатель не должен задавать работодателю на собеседовании. Например, про зарплату. Нет, узнать о величине будущего жалования можно и нужно. Но уточнять, когда будет повышение зарплаты, интересоваться, увеличат ли бонусы/гонорары и почему они такие невысокие, не желательно. Такие вопросы звучат неуместно. Ведь вы еще не стали частью команды и не сделали ничего для компании. В список запретных попадают и вопросы о правилах работодателя в отношении поиска нового сотрудника. Не стоит возмущаться, если вас попросят пройти психологический тест или заполнить еще одну анкету. Могут стать причиной отказа в работе вопросы личного характера и те, что составляют коммерческую тайну.
Обязательно спросите в финале встречи о том, когда и как вы сможете узнать о ее результате и сообщат ли вам, если он будет не в вашу пользу.
Подготовиться к встрече с работодателем – главная задача в процессе поиска работы. Само интервью – уже хороший шанс получить должность. На собеседовании нужно лишь убедить противоположную сторону в наличии всех необходимых качеств, обойти острые углы и произвести положительное впечатление.