Многие дизайнеры, устраиваясь на работу, жалуются на тестовые задания от работодателей. Мол, у меня есть портфолио, а я еще что-то должен сделать, еще и бесплатно? Да, вопрос оплаты - вещь тонкая, и в этой статье я не буду размышлять о ней. Поговорим лучше о системе, и что за ней стоит.
Свежие новобранцы
Не все дизайнер могут похвастаться портфолио из живых кейсов. Многие только что прошли свои первые курсы, и только вступили на длинный (или не очень) лестничный путь мира дизайна. Что мы обычно видим у таких ребят? Работы с курсов, какие-то сырые концепты оттуда же. Иногда мне приходилось просматривать профили нескольких ребят с одинаковыми кейсами - сразу понимаешь, чьи лекции они слушали. Тут нужна хорошая база, поэтому сразу важно понять на уровне тестового задания, сможет ли человек влиться в работу, или его нужно подтягивать. Круто, если команда набирает юных падаванов, которых можно воспитать под мастеров наставлениями и тонной терпения, но такое бывает крайне редко.
Косметические недостатки
Была у нас в команде девочка на позиции дизайнера. В группе SMM не сложилось, и мы взяли её к себе на сайты. Менеджеры говорили, что она хорошая, но своенравная, может отказываться делать что-то, что ей не нравится. Не беда - у нас пол группы таких бунтарей! Мы посмотрели ее портфолио, оформленное с большой любовью к себе, отметили стиль. Сначала мы решили ее проверить на мелких задачах, типа, сделать адаптивные версии сайта. Работа скучноватая, но по ней можно сделать выводы. Мы выяснили, что она не следит за отступами, не обращает внимание на дробные числа у элементов (например, кнопка высотой в 53,43), а также не следит за логикой расположения элементов. Когда дело дошло до более сложных задач типа концепта сайта по чёткой задаче, выяснилось, что она не обратила внимания на половину задачи и сделала все по-другому, даже не задавая вопросов. Каждый раз, мы обращали внимания на эти недочеты в работе, и каждый раз они повторялись. Поэтому, через какое-то время, мы разошлись, как в море корабли - каждый в свою речку дизайна.
Не то, чем кажется
Есть ребята, чьи кейсы скромно собираются в папке на яндекс диске (как это было у меня). Это может показаться странным, и многие просто отказываются рассматривать таких дизайнеров. А зря. Чаще всего это хорошие работяги, у которых просто нет времени собрать полноценный сайт с портфолио. Они востребованы и часто становятся несущей балкой отдела - замену таким найти нелегко. Поэтому тестовое для них - способ показать свои навыки и компенсировать портфолио живой работой.
В общем, не всегда портфолио отражает реальную работу человека. Мы не знаем, как именно делался каждый кейс, кто помогал, сколько правок вносилось, и какие комментарии давались. Все это - скрытая папка на рабочем столе. Поэтому, лучший способ понять друг друга - поработать вместе. Хотя бы как тест.
Ещё у меня есть телеграм-канал