Как избежать 5 главных ошибок при выборе няни для ребенка

#kids+впомощьмаме

Кадр из фильма «Мэри Поппинс, до свиданья»

Няня – это компаньон или обслуживающий персонал? Что она должна знать и уметь? Нужно ли подписывать с ней контракт и имеет ли она право спать во время сна ребенка – сегодня отвечаем на эти и другие важные вопросы про нянь.

Что должна знать и уметь каждая няня?

Универсального перечня требований к навыкам няни нет – многое зависит от желания семьи. Некоторым нужен просто «хороший человек», а кто-то хочет, чтобы няня играла на фортепьяно, знала методики раннего развития и умела оказывать первую помощь!

Няня сегодня – это больше, чем воспитатель детского сада. Она должна развивать, помогать ребенку, уважать его личность и авторитет родителей. Особенно востребованы няни, знающие языки, развивающие игры (в том числе и методику монтессори), имеющие большой опыт работы с детьми. Так же ценится умение вкусно готовить, водить машину (часто детей приходится возить на занятия) и психологическое либо медицинское образование.

Но это больше касается семей, готовых высоко оплачивать труд няни. Что касается базовых требований, то обычно это работа по 7-8 часов в день, кормление ребенка, прогулки, чтение-развивашки (пусть самые простые), иногда готовка, уборка и даже глажка – как договоритесь.

Самые распространенные ошибки, которые совершают мамы, подыскивая няню для своего ребенка

• Найти няню по рекомендации, «через знакомых». Никогда не задумывались, почему ваши знакомые пытаются избавиться от няни? Хорошо, если ребенок уже вырос и пошел в сад/в школу, а если нет? Расхваливая няню или гувернантку, люди зачастую облегчают свою совесть за то, что увольняют работника. Обычно хороших специалистов удерживают в семье до последнего и очень редко с ними расстаются. Будьте внимательны!
• Считать няню незаменимым работником, так как «она отвечает за самое дорогое – вашего ребенка». На самом деле няня – такой же наемный сотрудник, как, например, секретарь или повар. Разница в том, что она работает у вас дома и отвечает за ребенка. Но этот факт не делает ее незаменимой не повышает ценность ее услуг до заоблочных – в конце концов вы тоже отвечаете за здоровье своего ребенка! Няни бывают разные – иногда они наглые, ленивые, невоспитанные и недобросовестные. Однако разглядеть это с первого взгляда не всегда возможно. В этом случае переоценка значимости няни может сыграть плохую службу: в соцсетях можно прочитать тысячи постов от шокированных мам, которые, образно говоря, спустились с небес на землю, случайно застав няню за примеркой своей одеждой или отсутствием во время сна ребенка (да, такое тоже бывает).
• Уменьшать количество обязанностей только потому, что вы боитесь «перегрузить» няню или считаете, что не сможете «все это оплатить». Конечно, нельзя делать из няни домработницу, которая и с ребенком погуляет-поиграет-накормит, и дом приберет. Но если вам необходимо, чтобы няня, например, готовила или гладила белье, ищите человека, который сможет выполнять в том числе и эту работу.
• Согласиться платить няне больше, чем вы рассчитывали, так как на собеседовании она показалась вам самым подходящим кандидатом, и вы хотите нанять только ее и никого другого. Это может привести к тому, что вы будете раздражатся из-за любого прокола или недостатка няни (ведь вы заплатили больше, а получили «как всегда»). Также вы можете быстро разочароваться в ней и начать поиски новой, поняв что переплачиваете или больше не готовы платить ей так много.
• Идти у няни на поводу и позволять ей делать то, что вы не планировали. Например, няни часто просят разрешение поспать во время сна ребенка. Однако вы вряд ли спите на работе, да и обеденный перерыв в офисах обычно короче дневного сна вашей детки. В общем, устаете вы точно не меньше няни! Няня находится на такой же работе – сон допустим только в том случае, если она приходит в 6-7 утра (то есть вынуждена рано вставать) и/или поздно заканчивает работу. В остальных случаях няня должна организовывать достаточный сон самостоятельно (кстати, на собеседовании можно расспросить ее про режим дня).

Допустимо ли следить за работой няни через камеры?

Это не только допустимо, но и необходимо! Только вы должны предупредить о камерах на собеседовании и обозначить их наличие в контракте. Благодаря камерам вам будет спокойнее: они исключат лишнюю подозрительность по отношению к няне, а иногда это еще и хорошее средство для поддержания дисциплины. Предупреждая о камерах заранее, вы избежите негатива по отношению к ним и к вам.

Контракт няни: нужно ли заключать и что в нем должно быть?

Готовя договор, вы должны предельно четко отразить в нем все требования, предъявляемые к няне:

• часы работы в день/неделю/месяц;
• обязанности;
• зарплату в час (даже если у вас помесячная оплата) – это избавит от проблем, если няня будет немного перерабатывать (например, когда вы задерживаетесь с работы);
• отпуск няни и его оплата;
• больничные и оплачиваете ли вы их;
• ответственность няни и порядок действий в непредвиденных или опасных ситуациях;

Договор значительно облегчает ваше общение с няней и является «опорной точкой» для разрешения многих конфликтных ситуаций. Шаблон договора можно найти в интернете.

Анализы няни

По хорошему у няни должна быть медицинская книжка, но, к сожалению, в ней редко бывают свежие анализы. Кроме того, вам могут понадобиться какие-то дополнительные тесты. Мы рекомендуем перед началом работы проверить няню на следующие инфекции:

• туберкулез (сделать Диаскинтест или на худой конец рентген/флюорографию грудной клетки);
• пневмококк (обычно выделяют ДНК возбудителя в мокроте, также можно сдать кровь для определения ДНК методом ПЦР). Естественно, лучше всего если и ребенок, и вы будете привиты против этого возбудителя, но все же анализ не помешает;
• менингококк, гемофильная палочка (определяют ДНК методом ПЦР в плазме крови);
• титр антител к кори, ветрянке (Варицелла-Зостер) и краснухе (чтобы убедиться, что у няни есть иммунитет к этим инфекциям), особенно если ваш ребенок младше 1 года, когда прививать эти инфекции еще рано.
• гепатиты В, С и ВИЧ (так как эти инфекции передаются через кровь, можно не включать их в список анализов).

Текст запрещен к копированию.
Благодарим Ирину Габриэлянц и Анну Ремиш за помощь в подготовке материала.