Приветствую вас, дорогие читатели моего канала! Публикация на тему собеседования вызвала бурное обсуждение и я подумала, что надо эту тему поглубже изучить.
Я перечитала много материалов, касающихся собеседования - и мнения с одной стороны, и мнения с другой стороны. И кандидатов, и рекрутеров.
Особенно интересовали рекрутеры - для кандидата важно понимать, как мыслит рекрутер, что ему нравится\не нравится и как с этим всем разобраться, к чему и как подготовиться.
Получился список ошибок, которые допускают кандидаты - и при этом сами не замечают, что их делают.
Первое. Начнем с резюме. Прочитайте его внимательно и спросите себя: приняли ли бы вы такого сотрудника к себе? Если да - то почему, если нет - то почему.
Что делать? По возможности старайтесь избегать общих слов, вроде легко обучаемый, коммуникабельный, стрессоустойчивый...Их пишут все, они давно всем приелись и начали раздражать. Это слова ни о чем. Раскрывайте смысл слов - через ситуации, в которое вы проявили эти качества.
Второе. Если ваше резюме в открытом доступе - это сигнал рекрутеру, что вы в активном поиске, особенно если вы уже "вышли на рынок", то есть с предыдущего места работы ушли. А это означает, что вы можете снизить ожидания по зарплате или вообще согласиться на мало подходящее для вас предложение.
Что делать? Целевая рассылка. Вы сами откликаетесь только на те вакансии , которые вам интересны. И вашего резюме в открытом доступе нет.
Третье. Кадровые агентства могут быть полезны, если вы выберете те, которые соответствуют вашей специализации (да-да, у них тоже есть специализация!). У крупных агентств ест свой банк вакансий, с которыми они работают, и определенный алгоритм - у них же двусторонняя коммуникация :)
Что делать? Использовать при поиске работы одновременно несколько ресурсов - рекомендации знакомых, сайты интересных вам компаний, сайты по трудоустройству, кадровые агентства, профессиональная помощь. Это как минимум. Как максимум - любой вариант или ресурс хорош.
Четвертое. Если вас приглашает на интервью сотрудник кадрового агентства - это не значит, что вам будут навязывать вакансию, которая вам не нравится. Кадровые агентства заинтересованы в том, чтобы найденный ими кандидат прошел на вакансию и закрепился там.
Что делать? Пройти это интервью - тем более что вас это ни к чему не обязывает. Если вы понравились - вас будут "вести" до результата. Но и сотрудники агентства тоже начинают с изучения резюме - так что поработайте прежде всего над ним.
Пятое. Вам звонят и приглашают на собеседование. Не стесняйтесь спросить все, что вас может интересовать на новом месте работы - вы сбережете время и свое, и рекрутера, если компания или условия работы окажутся неподходящими.
Что делать? Спросить о вакансии - как она образовалась, почему ушел человек с этого места, спросить об ожиданиях работодателя - какого результата от вас он, возможно, ждет (и ответьте себе - а вы этот результат можете дать при таких условиях?), спросить о руководителе - какой он, что требует от сотрудников, гибкость графика - можно ли его сдвигать, и так далее. Чем тщательней вы изучите будущее место "заочно" -тем легче вам будет понять "оно\не оно".
Шестое. Любимые вопросы на собеседовании, типа рассказать о себе, своих достижениях, сильных сторонах, провалах, видении себя через 3-5 лет. Кандидаты их не любят - а зря.
Что делать? Подготовиться. Рекрутер пытается через эти вопросы понять, умеете ли вы планировать, чем вы мотивируетесь, какие ценности вами движут. Так что надо просто подготовиться к этим вопросам - и спокойно на них ответить.
Седьмое. Часто кандидата просят максимально подробно рассказать о себе и честно обозначить, каким требованиям он соответствует не в полной мере. И вот тут кандидата подстерегает ловушка...
Что делать? У вас на собеседовании разные задачи: у рекрутера -выполнить заказ руководителя по поиску идеального сотрудника, у кандидата - найти работу. И если вы сразу озвучите свои "недостатки" - вы облегчите работу рекрутёра, и сильно понизите свои шансы на положительный исход собеседования.
Поэтому соблюдайте ключевое правило поиска работы - вы как кандидат должны соответствовать ожиданиям, требованиям и потребностям вашего потенциального работодателя. Врать не надо - если что-то не умеете, значит не умеете. Сделайте акцент на своих умениях и навыках.
Восьмое. Грубая ошибка (и вам ее не простят) - если при разговоре по телефону вы не вспомните, о какой вакансии и компании идет речь.
Что делать? Поблагодарите за звонок и перенесите разговор на другое время, подготовьтесь, почитайте о компании, вакансию освежите - что там требуется. Если вам позвонили - значит вы нужны, и не надо бояться, что вам не перезвонят. Вам никто не мешает и самом перезвонить рекрутеру - у вас есть его контакт (имя и номер телефона).
Девятое. Избегайте ответа "не знаю" - но и слишком честным и откровенным быть опасно.
Что делать? Если вы давно ищете работу, велико искушение "перестараться" в желании понравиться рекрутеру и ответить, что это- компания вашей мечты и вы всю жизнь мечтали в ней работать:). Это - ошибка. Есть две причины - истинная и та, которая красиво звучит. Истинная - ваше желание все-таки устроиться на работу. и ее афишировать не надо. Ограничьтесь той, что красиво звучит - и помните, что все хорошо в меру:)
Десятое. Обращайтесь к рекрутеру по имени. Не расслышали - лучше переспросите, но обращение "девушка" бесит всех.
Что делать? Обращаться по имени :)
Одиннадцатое. Постарайтесь получить обратную связь после интервью. Да, в большинстве компаний есть прямой запрет на переписку или любое другое общение с кандидатами после собеседования. Ну в крайнем случае скажут, что перезвонят при положительном решении. Понятно, что это не обратная связь.
Что делать? Проявите активность, общайтесь с рекрутерами. Да, они не любят давать обратную связь - но вам надо понимать, что помешало принять решение в вашу пользу. Будьте настойчивы - но не навязчивы. Если в течение недели звонка не последовало - позвоните сами. Это вполне допустимое действие - и ваш искренний интерес может побудить рекрутера поделиться информацией.
Двенадцатое. Ваша одежда. Не следует надевать свой лучший костюм и быть одетым существенно лучше рекрутера:). Это правило касается не только женщин.
Что делать? Синий цвет - всегда в плюс. Одежда хорошо сидит, не помята (поэтому к приемной, в ожидании, не сворачивайтесь на стуле бантиком), в целом соответствует моде - но не остромодная, нет ярких лейблов, оголенных частей тела...В целом правило гласит, что вы не должны быть одеты дороже, чем ваш рекрутер:). Кстати, при собеседовании на топовые позиции на это тоже обращают внимание.
Вот такой вот список получился. Надеюсь, он для вас будет полезен и поможет пройти это первый барьер.
Подписывайтесь на канал - и пусть все у вас будет хорошо!