Этот вопрос на днях задал мне мой товарищ. У меня тут же появилась идея написать статью, в которой я приведу все положительные и отрицательные стороны каждой из этих специфик. А Вы для себя выберете, что именно ближе по душе конкретно Вам.
Между этими двумя типами исполнения работы есть то, что их объединяет и то, что в корне различает. И так, давайте перейдём к подробному разбору...
1. Удалённый наёмник
По тем или иным причинам, компания может принять решение о переходе части сотрудником на удалённую работу. Не будем вдаваться на ненужные подробности и выдумать, зачем и почему так решила поступить фирма. Просто, решила.
1. Так вот первая особенность заключается в том, что именно наниматель принимает решение, как и при каких условиях будет выполнять работу их подчинённый сотрудник.
2. Когда специалист устраивается на работу, с ним заключают трудовой договор. При официальном трудоустройстве все пенсионные перечисления, а также медицинское обслуживание и налоговые вычеты на плечах работодателя.
3. Официально трудоустроенный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск.
4. Рабочий день чётко регламентирован. Существует установленный обеденный перерыв. Самовольный уход с рабочего места не допускается, в случае нарушения, сотруднику могут сделать выговор или наказать в виде денежного штрафа.
5. Работодатель имеет возможность уволить сотрудника по статье за прогул и занести соответствующую запись в трудовую книжку (понятное дело, что это крайность, но тем не менее, такая возможность есть).
2. Фрилансер
Фрилансер - специалист своего дела и вольный наёмник. Допустим, у фирмы есть необходимость разработать логотип, это разовая работа. Нет смысла нанимать в свой штат постоянного сотрудника. Как раз для выполнения такой задачи и нанимают подрядчика.
Соответственно у фрилансера:
1. Поиск заказчиков и финансовое обеспечение своих потребностей полностью на плечах самого фрилансера. Никакого трудового договора нет. Это либо контракт на выполнение работ, либо устная договорённость. По последнему кстати, не очень хороший подход, но в исключительных случаях я к этому прибегаю (например, если хорошо знаю заказчика).
2. Медицинское обслуживание и пенсионные начисления отчисляются самостоятельно.
3. Скорее всего фрилансер это либо ИП, либо самозанятый, а значит налоговые обязательства полностью на вольном наёмнике.
4. Рабочий день подрядчика оговаривается за ранее. Лично я могу выйти со своего рабочего места, когда мне заблагорассудиться. Пойти погулять или съездить посмотреть кино прямо по середине дня. Штраф мне никто за это не "влепит", по статье "прогул" никто не уволит 😁
5. Отпуск... Я не помню, когда у меня был отпуск 😂 Работаю таргетологом, веду рекламную кампанию в facebook и instagram. Работа идёт постоянно, в субботу и воскресенье я конечно отдыхаю, но, если что-то пошло не так, мне необходимо оторваться от отдыха и приступить к работе.
Итог:
Единственное, что объединяет удалённого сотрудника и фрилансера в том, что тот и другой, работают удалённо - на этом их сходства заканчиваются 😄
У каждой стороны найма есть свои плюсы и минусы. В каждом виде сотрудничества есть своя обратная сторона медали. И Вы дорогие читали вольны выбирать, что по душе Вам ближе всего 😉
P.S. Оставьте комментарий. Напишите, что Вам нравиться больше всего? Работать по найму или же Вам больше по душе фрилансерство?
Предыдущая статья: Фриланс. 3 типа заказчиков, с которыми не стоит связываться
Поставьте лайк под публикацией и не забудьте подписаться! Вам не сложно, а меня это мотивирует и даёт стимул писать для Вас дальше.