Как мы поддерживаем консультантов?
У нас есть несколько форматов, которые включают как групповую работу, так и личный коучинг.
Расскажу про одну из программ, нацеленных на быстрый старт и качественный рост финансовых консультантов. Ее ведет наш опытный бизнес-тренер, у которого я сам когда-то проходил тренинги личной эффективности. И мои феноменальные результаты – это следствие участия в них.
В эту программу вступают как действующие опытные консультанты, которые хотят выйти на качественно новый уровень, так и новые консультанты, которые начали развиваться в этой профессии недавно.
Программа длится 1-2 месяца. И по ее итогу мы награждаем победителей, дарим ценные призы и проводим "корпоративно-командное" мероприятие, в котором участвуют консультанты, показавшие наилучшие результаты.
Принцип, который мы культивируем в нашей команде:
кто качественно и результативно работает, тот и отдыхает на уровне.
Поэтому для такого отдыха мы непременно выбираем что-то интересненькое и всегда новое. Мало того, что такие мероприятия не повторяются, так еще и несут в себе огромный заряд положительных эмоций и являются мощной мотивацией для движения вперед.
Например, летом это был гольф, а в начале октября – яхтинг.
Приведу несколько фактов о результатах программы, которые говорят сами за себя:
– более, чем у 70% консультантов появляются клиенты в первый же месяц и более, чем у 85% – в первые 2 месяца;
– появляется видение, как развиваться, что и как делать;
– те, кто не мог начать консультировать, начинают это делать, у них появляются первые клиенты;
– у кого были клиенты среднего уровня, появляются состоятельные клиенты;
– кто "застрял" на доходе 500 тысяч рублей в месяц, выходит на доход 1+ млн в месяц.
ТОП-результаты:
– у нескольких консультантов стали появляться клиенты топ-менеджеры;
– у одного из консультантов в первые 2 месяца появился клиент из списка Форбс!
Интересно узнавать, как мы работаем?
Как развиваемся?
Продолжать писать посты об этом?
Если интересно, ставьте +++ в комментариях.
