Найти в Дзене
simple life

Поколение «Y»: кто они и чего от них ожидать?

Стремительными шагами вперёд бежит время и вот уже поколение, рождённое в период 1985-2002 годов, полноценно вступает в свои права. Его представители становятся у руля крупных фирм и корпораций, влияют на развитие общества и международную политику. Поколение «Y» или «Миллениумы» - так окрестили родившихся в указанный период лиц. Так кто-же они – эти «Миллениумы», чего от них ожидать? Система ценностей российского поколения «Y» формировалась в условиях развала Советского государства, на неё оказывали влияние происходящие в стране и мире вооружённые конфликты и войны, теракты, крупные экологические катастрофы и масштабные экономические вызовы. Особую роль сыграли глобализация и открытые границы, развитие цифровых технологий – мобильники и иные гаджеты, интернет для них такая же привычная реальность, как и эпоха брендов. Для «игреков» свойственны мораль и гражданский долг, они чувствуют ответственность. Вместе с тем, в их поведении присутствует наивность и неопределённость. Для «Миллениум

Стремительными шагами вперёд бежит время и вот уже поколение, рождённое в период 1985-2002 годов, полноценно вступает в свои права. Его представители становятся у руля крупных фирм и корпораций, влияют на развитие общества и международную политику. Поколение «Y» или «Миллениумы» - так окрестили родившихся в указанный период лиц.

Так кто-же они – эти «Миллениумы», чего от них ожидать?

Система ценностей российского поколения «Y» формировалась в условиях развала Советского государства, на неё оказывали влияние происходящие в стране и мире вооружённые конфликты и войны, теракты, крупные экологические катастрофы и масштабные экономические вызовы. Особую роль сыграли глобализация и открытые границы, развитие цифровых технологий – мобильники и иные гаджеты, интернет для них такая же привычная реальность, как и эпоха брендов.

Для «игреков» свойственны мораль и гражданский долг, они чувствуют ответственность. Вместе с тем, в их поведении присутствует наивность и неопределённость. Для «Миллениумов» одновременно характерны любовь к свободе и глубокая вовлечённость в мир «цифры». Представители этого поколения – лица многозадачные, не любят и стараются отрицать «старорежимные порядки», им не свойственна привязанность к одному делу, производству, рабочему месту. Представители поколения «Y» отдают предпочтения делать и развивать себя в конкретной отрасли как высококвалифицированного специалиста, а не шагать по служебной лестнице в определённой фирме.

фото взято на Яндекс-Картинках.
фото взято на Яндекс-Картинках.

Это поколение удовольствия. Одной из их главных ценностей является возможность следовать зову собственного сердца. Для них успех не измеряется количеством денежных средств. Таким лицам важно наличие любимой работы, приятного окружения, партнёрских отношений с определённым лидером, что исключает жёсткую иерархию и вертикаль подчинённости и власти.

В связи с ростом в эпоху развития интернета и цифровых технологий для «игреков» вполне реальным и уместным всё свободное время кроме сна проводить во всемирной паутине, потребляя контент. Лучшее место и средство общения – социальные сети.

Вместе с тем, большинство «Миллениумов», достигнув уже взрослого 20-30-летнего возраста, ощущают себя «потерянными»: не понимают, что их ждёт в будущем, как к нему готовиться. Фактически это такие переросшие подростки с их характерным нигилизмом.

«Игреки» стремятся доказать себе и окружению свою успешность, произвести так называемую самоидентификацию – «Кто я такой?», то есть избавиться от вышеуказанного чувства «потерянности». Они в постоянном поиске гармонии в настоящем, балансе жизни и работы – «Как организовать свою жизнь?», «Как жить после учёбы в университете?».

фото взято на Яндекс-Картинках.
фото взято на Яндекс-Картинках.

Ситуация связана с присутствием у «Y» большей, чем у предшествующих им поколений свободы выбора и мнения, возможности поиска и потребления информации. Это приводит к поиску пути и ответов на всевозможные вопросы, которые они пытаются отыскать на различных тренингах, форумах, меняют профессии и сферы деятельности. Во многом сомневаются, им нужна поддержка и одобрение действий от родителей и старших товарищей, необходима так называемая «обратная связь».

Вместе с тем, «игреки» готовы и хотят обучаться и работать, главное им понимать смысл делаемых действий. Просто им необходимо любить то, что они творят, и творить то, что им нравиться делать.

Их девизы:

  • «Побеждает не личность, а команда! Стоящие задачи можно решить исключительно сообща!».
  • «Когда человек понимает, что и зачем делает – он будет делать это максимально хорошо».
  • «Успех не может посетить сразу, должна быть возможность ошибиться и снова пробовать. Неудача — это часть последующего успеха!».
  • «Умение работать с огромными потоками информации».
  • «Не бояться просить совета и помощи».
  • «Уметь правильно делегировать полномочия подчинённым, подчеркнув их сильные стороны».

Вы узнали себя среди «Миллениумов»? Отыскали присущие Вам качества? Давайте обсуждать. Жду комментариев!

Если Вам интересна психология, подписывайтесь на канал! Далее оценим поколение "Х".