В современных реалиях 11 айфон в руках у семиклассника уже стал нормой, или допустим ирподсы в ушах и стильные часы на руке, да круто! Одно дело, когда им девайс подарили родители, но совершенно другое, когда ребята пытаются устроиться хоть на какую-то работу, чтобы заработать деньги для покупки желанной вещи или же для других нужд. Вообще стремление к зарабатыванию денег у подростков весьма похвально, это очень дисциплинирует и учит быть ответственным, но давайте разберемся со скольки лет можно по трудовому кодексу заключить трудовой договор и на каких условиях.
Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора возможно:
1) С достигшими возраста 16 лет;
2) С достигшими возраста 15 лет и получившими общее образование, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
3) С достигшими возраста 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью с письменного согласия родителя или органа опеки;
4) С ребятами, НЕ достигшими возраста 14 лет, для работы в организациях кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках. Договор от имени работника подписывается родителем или опекуном.
При этом для каждого из этих возрастов установлено своё время продолжительности рабочего дня:
- До 16 лет не более 24 часов в неделю.
В день:
- Для тех кому 14 - 15 лет - 4 часа,
- Кому 15 - 16 лет - 5 часов, а при совмещении с обучением-2,5 часа в день.
- 16 - 18 лет -не более 35 часов в неделю, следовательно не более 7 часов в день при пятидневной рабочей неделе, а при совмещении с обучением-4 часа.
- При совмещении с учёбой указанная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается вдвое.
Закон также устанавливает свои запреты при работе несовершеннолетних:
❌работа с вредными/опасными условиями труда, а также, которая может причинить вред нравственному развитию(игорный бизнес, ночные клубы/бары и т.д.)
❌переноска и передвижение тяжестей, превышающие нормы, установленные постановлением Минтруда
❌трудоустройство без прохождения мед. осмотра, который в дальнейшем работник должен проходить ежегодно за счёт работодателя.
❌установление испытательного срока
❌направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе/в ночное время, а также в выходные/нерабочие праздничные дни.
Что касается оплаты труда, то она производится с учетом неполного рабочего дня, либо исходя из фиксированной ставки за час работы или же зарплата может быть сдельной.
Ежегодный отпуск может быть предоставлен в любое удобное время и составляет 1 месяц.
В случаи нарушения выше указанных правил можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.