Многие молодые люди грезят построить свою карьеру стремительно, не задерживаясь на стартовых позициях. "В вашей организации есть карьерный рост?" - один из самых популярных вопросов на собеседовании. Рост то есть, но вот только готовы ли вы пройти по этому пути?
Если вы готовы ради этой цели выйти из пресловутой зоны комфорта и на некоторое время погрузится в работу с головой, эти советы для вас!
1. Делайте больше, чем от вас требуют! Если ваша деятельность предполагает выполнение определенных планов - перевыполняйте! Если вам устанавливают сроки и дедлайны - опережайте! Эффективный сотрудник не останется незамеченным.
2. Проявляйте инициативу! Если у вас есть идеи по улучшению работы вашего отдела - озвучивайте! Не нужно боятся выглядеть нелепо. Показывая заинтересованность и желание оптимизировать рабочий процесс, вы автоматически выдвигаете свою кандидатуру на рассмотрение к повышению.
3. Станьте жадным до знаний! Вы должны знать о своей работе больше своих коллег, больше стандартной программы обучения. Прогресс ни дня не стоит на месте, всегда будьте "в теме". Не забывайте при этом показывать свою осведомленность вышестоящему руководству, зарабатывайте авторитет вовлеченного и эрудированного сотрудника. Руководящая должность предполагает обучение и передачу знаний и опыта!
4. Умейте признавать ошибки и работать над ними! Если оступились - признайте это. Обсудите ошибку с руководителем, предложите пути решения и предотвращения подобных ситуаций в дальнейшем. Это очень важное качество для будущего руководителя. Ни в коем случае не пытайтесь оправдаться и тем более искать других виноватых!
5. Завоевывайте авторитет в коллективе! Будьте командным игроком, готовым прийти на помощь. Радейте за общий результат, помогайте новичкам. Лидеров без команды не существует.
6. Озвучивайте проблему правильно! При возникновении сложной /проблемной ситуации не просто сообщайте о ней, но и предлагайте возможные пути решения! Это бесспорно оценят.
7. Самостоятельность и автономность! Порученные задания старайтесь выполнять максимально самостоятельно, руководитель должен решать проблемы, а не делить их с другими.
Пользуйтесь и ставьте лайк, если статья понравилась!