На рынке труда пандемия не только вызвала рост безработицы, но и перекрыла каналы трудовой миграции.
По данным МВД, в январе-августе 2020 года число оформленных разрешений на работу сократилось на 59%, а число патентов – на 38%. И дело тут не столько в продлении сроков действия прежних документов из-за пандемии, сколько в закрытии границ.
Более половины трудовых мигрантов (преимущественно из Узбекистана и Таджикистана) с началом коронакризиса покинули Россию и впоследствии не вернулись к прежним местам работы.
Власти и бизнес жалуются на дефицит работников на стройках, в сфере ЖКХ, общепите, клининге, производственной сфере.
У трудовых мигрантов в российской экономике есть своя ниша, которую пока что никто не спешит занимать. Россияне, несмотря на безработицу, не считают рабочие места мигрантов привлекательными. Все-таки дают о себе знать различия в уровне образования, зарплатных ожиданиях и требованиях к условиям труда у этих двух частей рабочей силы.
В итоге формируется дефицит кадров по тем позициям, которые традиционно занимали мигранты, и это заставляет работодателей повышать имеющимся работникам зарплату, даже в условиях кризиса.
Вроде, хорошая новость, но зачастую бизнес сейчас и так еле выживает и не готов к росту издержек. Потребители, в свою очередь, тоже в большинстве своем сокращают расходы и не готовы оплачивать вздорожавшие товары и услуги.
В итоге восстановление экономики, на которое все-таки хочется надеяться, будет тормозиться еще и по этой причине. В общем и целом, без притока мигрантов нам не обойтись и на рынке труда, и с точки зрения восполнения естественной убыли населения, даже если кому-то эта идея не по душе.