У многих бывает ситуация, когда по той или иной причине работодатель перестаёт платить вам зарплату и даже если вы уверены, что с вами такое не произойдет, всегда полезно быть готовым к этому, особенно в условиях пандемии, поэтому в этой статье я подробно разберу все шаги, которые нужно предпринять, чтобы не быть обманутым и остаться при деньгах.
стоит учесть, что защитить свои права можно и при неофициальном трудоустройстве и выплатах черной зарплаты, но тогда необходимо доказать факт трудовых отношений и других выплат при подаче искового заявления в суде и способы 1 и 2 подходить вам не будут и сроки получения денег заметно затянутся по сравнению с работниками, оформленными официально
Для начала, обратимся к трудовому кодексу РФ, так как он определяет трудовые отношения между работником и работодателем и, ссылаясь на него, можно использовать такие шаги для защиты своих прав, которые подробно будут описаны ниже:
- Не ходить на работу и при этом получать деньги (если работодатель задерживает зп более чем на 15 дней)
- Обращение в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру
- Подача заявления в суд
Приостановка работы
Если вдруг работодатель не платит вам зарплату на срок более 15 дней или выплачивает её не в полном объёме, то вы имеете право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы согласно (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. То есть работодатель должен оплатить весь период отсутствия работника как вынужденный прогул.
Важные моменты для приостановки работы:
1. Нужно обязательно письменно оповестить работодателя.
Сделать это можно по почте заказным письмом или лично, получив соответствующую отметку на копии своего бланка.
2. Если вдруг вам не были выпллачены доп. выплаты, например премия, то приостаналивать работу не стоит.
В данном случае стоит обращаться в суд. Так как работодатель может не признать данные выплаты за работником и при приостановке работы ему будет грозить увольнение.
3. Существуют ограничения на приостановления работы и оно не допускается:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
4. Необходимо выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату
5. Можно приостановить работу и одновременно написать заявление об увольнении.
В данном случае, если работник понимает, что дни его фирмы, компании сочтены, то одновременно с приостановкой работы можно написать заявление об увольнении и тогда не придется отрабатывать доп. две недели, в случаях, когда вы не находитесь на испытательном сроке.
при этом сразу нужно начинать готовить заявление в суд, так как в случае банкротства выплаты происходят в порядке их обращения в суды. Об этом подробно расскажем в п.3, а пока попробуем решить данные вопросы, не разрывая трудовые отношения с работодателем.
Обращение в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру
Перед тем как обращаться в контрольные органы нужно понимать по какой причине работодатель не выплачивает зарплату:
1) Финансовое положение вашего работодателя стабильно и задержка связана с различными процессами внутри него
2) Финансовое положение вашего работодателя нестабильно, возможно банкротство
В первом случае, обращение в трудовую инспекцию является довольно эффективным рычагом воздействия, так как в случае неисполнения предписания трудовой инспекции о выплате работнику зарплаты, контрольный орган может принять решение о принудительной выплате зарплаты. И часто работодатель сделает всё, чтобы не ругаться с контрольными организациями.
Во втором случае, обращение в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру наверное является одним из самых неэффективных в случае защиты своих прав, когда невыплаты зарплаты связаны с тяжелым финансовым положением компании или фирмы. И тут либо есть прямая связь с руководством при которой работник может понимать, что ситуация временная и работодатель скоро выплатит всю сумму( например задерживает оплату заказчик) и портить свои отношения с работодателем и ухудшать его положение не стоит. Либо вы понимаете, что финансовая ситуация не улучшится, то как и было описано выше, лучше сразу увольняться и готовить заявление в суд, подробнее об этом - ниже.
Обращаемся в суд
Обращение в суд это наиболее сложная и при этом самая эффективная процедура для защиты своих прав и получения своих денег, поэтому в этой статье мы рассмотрим только основные моменты, которые нужно знать:
1) Обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты нужно в течение года со дня начала просрочки выплаты зарплаты
Данное положение регулируется статьёй 392 Трудового кодекса РФ. Заявление можно подать и позже, но тогда работодателю будет очень легко выиграть суд: достаточно сказать, что работник пропустил срок исковой давности (статья 199 Гражданского кодекса РФ).
2) Можно обратиться в суд заявлением о выдаче судебного приказа
Это самый быстрый способ получить свои денежные средства и не потребует от вас лишних действий, Процедура пройдет быстрее и без вызова сторон в суд. Но чтобы получить приказ, работнику необходимо раздобыть расчетный листок (бухгалтерская справка или другой документ, подтверждающий начисление зарплаты), потому что судебный приказ, как и решение трудовой инспекции, выдается только в отношении начисленных, но не выплаченных сумм. Кроме того, судебным приказом нельзя взыскать с работодателя проценты и компенсировать моральный вред.
3) Прямая подача искового заявления
Здесь, соответственно, дело рассматривается дольше и придется сходить в суд, но и взыскать можно больше, чем сумму одной только зарплаты. Так как в исковое заявление можно включать премии, бонусы и иные выплаты, которые вам полагаются и если все в порядке, переходите к оформлению иска-жалобы. Он должен включать:
- введение;
- название контролирующего органа;
- идентификационные данные участвующих лиц;
- размер взыскания;
- описание, где упоминаются все жалобы и претензии;
- заключение – требования истца.
Для оформления подобных заявлений не требуется оплачивать госпошлину.
Таким образом, никогда не стоит отчаиваться и всегда знать и отстаивать свои права, по личному опыту можно сказать. что процесс этот довольно несложный и занимает не всегда много времени.
Хороших работодателей! Отстаивайте свои права правильно!