Что делать, если работодатель заставляет идти в отпуск за свой счет.
В период пандемии коронавируса, когда многие предприятия простаивали, а работники сидели дома, некоторые работодатели попросили своих подчиненных написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Это, очевидно, незаконно. Что же делать в этой ситуации, давайте разбираться.
Отпуск без сохранения заработной платы, что это?
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В целом, предоставить такой отпуск или нет, решает сам работодатель, однако в ряде случаев работодатель обязан его предоставить.
Например, работающим пенсионерам – до 14 календарных дней в году; инвалидам до 60 календарных дней; в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
Обращаю внимание, это право работника уйти в такой отпуск, а не обязанность.
Причем уважительность причины определяет сам работодатель субъективно.
Например, если работник хочет взять выходной в честь своего Дня Рождения, то только работодатель определяет, отпустить его или нет.
Некоторые минусы неоплачиваемого отпуска для работника
Во-первых, согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ только 14 дней неоплачиваемого отпуска входят в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Например, если вы отдыхали 20 дней, то право на Ваш ежегодный отпуск отодвигается на 6 дней.
Во-вторых, если в период неоплачиваемого отпуска вы заболеете, то больничный Вам никто не оплатит (Некоторые работодатели пользуются этим, чтобы не оплачивать больничный лист отправляют работника в отпуск за свой счет).
В-третьих, иногда производство простаивает, работы для сотрудника нет, а платить ему заработную плату надо. Поэтому работодатель заставляет работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не платить ему.
Что делать, если вынуждают пойти в отпуск без оплаты?
Отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы принудительно никто не может. Поэтому если работодатель просит Вас написать заявление на неоплачиваемый отпуск, то вы имеете право отказаться. Однако, стоит понимать, что это может привести к ухудшению отношений с начальством. Работодатель не может Вас уволить потому, что Вы не захотели идти в отпуск без сохранения заработной платы, но он может начать искать другие причины для увольнения. Готовы ли Вы отстаивать свои права, решать только Вам.
Если Вы не хотите идти в такой отпуск, то не пишите заявление на него. Попробуйте спокойно поговорить с руководством и предложить варианты решения проблемы, ведь часто такое предлагается из-за трудностей в компании и невозможности выполнить свои финансовые обязательства.
Куда жаловаться на работодателя?
Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Жалобу туда можно направить как онлайн, так и с помощью обычной почты. Жалоба составляется в свободной форме с указанием данных работодателя, ваших данных и изложения сути вопроса.
Но если работодатель заставил Вас написать заявление на отпуск, и Вы его написали, а потом пошли жаловаться, то в ходе проверки, инспектору просто покажут ваше собственноручно написанное заявление, поэтому инспектор вряд ли увидит нарушение ваших прав. Поэтому, чтобы нарушение было выявлено, позаботьтесь о доказательствах. К примеру, если работодатель в электронной переписке принуждает Вас уйти в отпуск без оплаты, то это можно предоставить как доказательство нарушения Ваших прав.
Обращение рассматривается в течение 30 дней, срок может быть увеличен еще на 30 дней.
Подведя итог, хочу отметить, что никто не имеет права принудить вас пойти в отпуск без сохранения заработной платы насильно. Только вы можете написать заявление и попросить работодателя предоставить Вам его. В некоторых случаях это обязанность работодателя. Если Вас заставляют идти в такой отпуск, то вы имеете право отказаться и пожаловаться на работодателя. Однако, постарайтесь решить этот вопрос с работодателем мирно, т.к. часто работодатель делает это ввиду объективных трудностей с финансами, возможно, предложите решение сложившейся проблемы.
Задавайте вопросы, буду рада ответить. Подписывайтесь, чтобы не пропустить все самое интересное.