В России давно и активными темпами происходит умственное помешательство на условной "молодости". Работодатели, как по предписанию, долдонят в своих требованиях к соискателю одно: до 35-40 лет. В то время как пенсия в России наступает только спустя 25-30 лет после наступления срока "ненужности" в пропорции 60/65. Тем не менее, пенсионный возраст в России увеличили (это особая российская логика), ссылаясь якобы на Европу. Хорошо хоть не сразу расстреливать. А что делать людям после 40? Идти на паперть? Или вершить суд Линча над руководителями российских компаний, которые не хотят брать на работу сотрудников старше 40 лет?
А теперь, собственно, о Европе. Хочу обратить ваше внимание, что тенденция предпочтения сотрудников до 40-45 лет в таких клинических всеобъемлющих масштабах существует только в России. В Европе совсем обратная ситуация, в частности в Скандинавских странах, в Нидерландах, в Великобритании условной молодости (внешнему облику) предпочитают реальный опыт и просто тех людей, которые желают работать. Так на многих европейских авиалиниях (Эстонские, Голландские, Немецкие, Французские и пр.) часто можно увидеть стюардесс старше 40 лет. Попробуйте увидеть таковых в Аэрофлоте, например.
Та же ситуация и в торговле, и в культуре, и где угодно. Поезжайте в Европу и убедитесь в этом сами, не по телевизору. В Португалии так и вообще существует закон — отдавать предпочтение людям старше 40 лет при приме на работу.
И только в России это не так.
Решение: предлагаю убрать из российских паспортов дату рождения. Ведь, как показывает практика, функция этой графы одна — дискриминационная. Пусть информация о дате рождения остается только в свидетельстве о рождении, как конфиденциальная информация для лечащих врачей. А для подтверждения вашего совершеннолетия выдавать специальный документ, который только подтверждал бы факт вашего совершеннолетия словом — "совершеннолетний" , при этом дата рождения в этом документе также должна отсутствовать. Требовать от соискателя другие документы, в которых содержится дата рождения (типа свидетельства о рождении) — запретить работодателю законодательно.
Ставьте лайк, если согласны, и подписывайтесь на канал.