Так ли это?
С зарплаты любого официально трудоустроенного сотрудника работодатель платит в классическом случае:
- 30,2%-страх. взносы за свой счет
- 13%-НДФЛ-удерживает из зарплаты и перечисляет в бюджет
Итого выходит 43,2%
То есть с зарплаты 1 сотрудника, равной минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) 12130,00 руб работодатель заплатит в месяц 5240,16 руб. налогов
Но есть и исключения.
Напрмер, компании из it-сферы могут применять пониженные ставки по страх взносам- 14% вместо 30%. А с 2021 года эти ставки будут понижены до 7,4%
И тогда it-компания заплатит с зарплаты равной МРОТ 1 сотрудника:
- в 2020 г - 3299.36 руб.
- А в 2021 г.- 2474,52 руб.
Есть еще несколько сфер, которые могут применять пониженные тарифы по страх взносам, они указаны в ст 427 НК РФ.
Так же с апреля 2020 года действуют пониженные ставки по страховым взносам с зарплаты свыше МРОТ для субъектов МСП. Пониженные ставки - 15% вместо 30%. То есть с зарплаты, равной МРОТ платим 30%, а с суммы превышающей МРОТ-15%.
Многие для ухода от уплаты налогов с зарплаты сотрудников начинают их массово переводить на ИП или как уже актуально сейчас-на самозанятых,
НО!
Налоговая прекрасно знает эти схемы, поэтому при вводе режима саиозанятых было сразу же прописано в законе ограничение на работу самозанятого, как исполнителя с бывшим работодателем в течение 2ух лет с даты увольнения! В отношении ИП такого ограничения не установлено, но если ИП будет бывшим сотрудником и по договору оказания услуг продолжит исполнять те же обязанности, что и по трудовому договору и будет оказывать услуги только бывшему работодателю, то налоговая может его переквалифицировать в трудовой и доначислить налоги работодателю с вознаграждения ИП как по трудовому договору.
Вариантов экономии на зарплатных налогах не очень то много, но они есть, главное правильно все взвесить и просчитать, чтобы потом не иметь проблем с налоговой и трудовой инспекцией.