Как правильно выплачивать зарплату в соответствии с ТК РФ?
⠀
Да, ее нужно не просто выплачивать, а делать это правильно, чтобы не попасть на штрафы.
⠀
Рассказываю:
⠀
Соблюдайте эти ПРАВИЛА по выплате зарплаты и у вас не будет проблем с трудовой инспекцией:
⠀
- Зарплата должна быть не ниже МРОТ (за 40-часовую рабочую неделю не ниже 12130 руб.)
- Должна выплачиваться 2 раза в мес
- Промежуток между выплатами зарплаты не должен превышать 15 календарных дней
- Даты выплат должны быть зафиксированы в трудовых договорах или локальных актах и зарплата должна выплачиваться четко в эти даты
- Сроки выплаты не могут быть плавающими!
- Если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день-выплатите зарплату в будний день, предшествующий этому дню
- Если выплачиваете зарплату сотрудникам наличными-обязательно подписывайте у сотрудников платежные ведомости о получении зарплаты
- При выплате зарплаты - под роспись выдавайте расчетные листки
- Ежемесячно заполняйте табели учета рабочего времени
⠀
Если вы все же задержали зарплату-выплатите сотрудникам компенсацию за задержку зарплаты
⠀
Наказание за задержку зарплаты:
Для ИП - штраф от 1-5 тыс руб.
Для организаций от 30-50 тыс руб.
⠀
За повторную задержку:
Для ИП - штраф от 10-30 тыс руб.
Для организаций - от 50-100 тыс руб.
⠀
Ну и самая жесткая мера наказания-уголовная ответственность
⠀
Она может наступить в случае:
Если зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику.
Причины невыплаты-не отсутствие средств, а корыстные цели работодателя.
Тогда мера ответственности варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы.
А вот если:
Предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц;
Срок задолженности превысил два месяца;
Причина задолженности — корысть работодателя.
⠀
Тогда грозит штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет.
⠀
Выполняя вышеописанные ПРАВИЛА вы себя спасете от описанных мер наказания.
