Эффективные методы найма и удержания персонала являются ключом к эффективному лидерству. Реальность такова, что менеджеры, которые хорошо нанимают и могут удерживать талантливых сотрудников, добиваются лучших результатов. Замена сотрудников требует много времени, дорого и разрушительно. Кроме того, увольнение сотрудника может повлиять на всю команду и вызвать волну недовольства.
Таким образом, всем менеджерам следует расставить приоритеты в стратегии, чтобы обеспечить высокий уровень удержания сотрудников. Очевидно, что эта стратегия должна включать в себя некоторые основы, такие как конкурентная стратегия, увлекательная работа и уважительная среда. Однако в нынешних условиях важно, чтобы лидеры выходили за рамки этих основ, чтобы удерживать наиболее талантливых сотрудников. Вот пять стратегий, которые следует включить в эффективную стратегию удержания сотрудников.
Убедитесь, что все менеджеры являются эффективными лидерами
Часто говорят, что сотрудники не уходят из бизнеса ...